在现代社会，工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少措。当工伤认定不被通过时，劳动者往往会陷入赔偿难题。本文旨在解析不予认定工伤后的赔偿疑问，探讨赔偿期限、计算途径、法律依据以及应对措，为劳动者提供有益的参考和指导。

一、不予认定工伤之后多久赔偿呢：法律解析与应对措

随着我国社会经济的快速发展，劳动者权益保护日益受到重视。在工伤认定进展中，部分劳动者遭遇不予认定工伤的情况。此时，怎样计算赔偿期限、理解赔偿法律依据以及选用有效应对措，成为劳动者关注的点。本文将对这些难题实行深入分析，以期为劳动者提供帮助。

二、不予认定工伤之后多久赔偿呢——法院判决期限

不予认定工伤之后多久赔偿呢？依据我国相关法律法规劳动者在工伤认定被驳回后，可向人民法院提起诉讼。按照《人民民事诉讼法》规定一审法院应在立案之日起六个月内审结。若劳动者对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院应在收到上诉状之日起三个月内审结。

从工伤认定被驳回到法院判决赔偿的期限，一般为一审六个月加上二审三个月，共计九个月。需要关注的是实际操作中，由于各种起因，如案件复杂、鉴定周期等，赔偿期限可能存在长。

三、不予认定工伤之后多久赔偿呢——赔偿计算办法

不予认定工伤之后的赔偿计算方法，主要依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。赔偿金额包含以下几部分：

1. 医疗费：劳动者因工受伤产生的医疗费用，包含治疗、复、等费用。

2. 误工费：劳动者因工伤不能正常工作，遵循本人工资的一定比例计算。

3. 伤残补助金：依据劳动者伤残等级遵循一定标准计算。

4. 护理费：劳动者因工伤需要护理，依照一定标准计算。

5. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡依照一定标准计算。

6. 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡其供养亲属遵循一定标准计算。

四、不予认定工伤之后多久赔偿呢——法律依据

不予认定工伤之后的赔偿法律依据主要涵以下几个方面：

1. 《人民劳动合同法》：规定了劳动者的权益保护，涵工伤赔偿。

2. 《工伤保险条例》：具体规定了工伤认定、赔偿范围、赔偿标准等。

3. 《人民民事诉讼法》：规定了工伤赔偿案件的诉讼程序。

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》：对工伤赔偿案件的法律适用疑问实行了规定。

五、不予认定工伤之后怎么办——应对措

1. 收集证据：劳动者在工伤认定被驳回后，应积极收集相关证据，如工作证明、同事证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

2. 申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要认定工伤并赔偿。

3. 提起诉讼：若仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：劳动者在 进展中能够寻求法律援助，加强胜诉可能性。

5. 留意诉讼时效：劳动者在工伤认定被驳回后，应在法定诉讼时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

六、不予认定工伤需赔偿吗——特殊情况分析

在特殊情况下即使工伤认定不被通过，劳动者仍可能获得赔偿。以下几种情况值得关注：

1. 企业未为劳动者缴纳工伤保险：即使工伤认定被驳回，企业仍需承担赔偿责任。

2. 劳动者受到第三方伤害：劳动者在工伤认定被驳回后，可向侵权方索赔。

3. 劳动者自身起因致使工伤：如劳动者违反操作规程，造成工伤认定被驳回，但劳动者仍可须要企业承担一定的赔偿责任。

不予认定工伤之后的赔偿疑惑，涉及到劳动者权益保护的关键方面。劳动者在遇到此类疑惑时，应充分熟悉法律法规采用有效应对措，维护自身合法权益。同时企业也应切实履行社会责任，保障劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。