# 不予认定工伤举证材料：包含内容、新证据提供及不认为工伤的证据列表

工伤是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害。工伤的认定对保障劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。本文将详细介绍不予认定工伤的举证材料包含内容、新证据的提供以及不认为工伤的证据列表。

## 一、不予认定工伤举证材料包含内容

不予认定工伤的举证材料主要涵以下几部分：

### 1. 工作证明

工作证明是证明工伤发生时劳动者处于工作状态的必不可少证据。涵但不限于以下内容：

- 劳动合同

- 工资支付凭证

- 工作时间表

- 工作场所照片或视频

### 2. 事故证明

事故证明是证明工伤发生起因和过程的证据。涵但不限于以下内容：

- 事故现场照片或视频

- 事故调查报告

- 事故当事人陈述

- 事故见证人陈述

### 3. 医疗证明

医疗证明是证明劳动者受到伤害程度的证据。包含但不限于以下内容：

- 门诊病历

- 住院病历

- 诊断证明

- 治疗费用清单

### 4. 劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是证明劳动者因工伤造成劳动能力丧失程度的证据。涵但不限于以下内容：

- 劳动能力鉴定书

- 鉴定机构出具的鉴定意见

- 鉴定过程的相关材料

## 二、新证据的提供

在工伤认定期间，劳动者或用人单位可以提供新的证据。以下为新证据提供的相关规定：

### 1. 提供时间

新证据应在工伤认定申请之日起15日内提交。逾期提交的，工伤认定机构不予受理。

### 2. 提供形式

新证据应提交给工伤认定机构并提供相应的复印件。提交的证据应该真实、合法、有效。

### 3. 新证据的种类

新证据主要包含以下几类：

- 补充证明劳动者在工作期间受到伤害的证据

- 补充证明劳动者受到伤害程度的证据

- 补充证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据

## 三、不认为工伤的举证材料列表

以下为不认为工伤的举证材料列表：

### 1. 劳动者故意制造事故

提供劳动者故意制造事故的证据，如劳动者自述、现场监控视频等。

### 2. 劳动者违反操作规程

提供劳动者违反操作规程的证据，如操作规程、现场监控视频等。

### 3. 劳动者未在规定时间内报案

提供劳动者未在规定时间内报案的证据，如报案记录、证人陈述等。

### 4. 劳动者未履行告知义务

提供劳动者未履行告知义务的证据如劳动者自述、同事陈述等。

### 5. 劳动者受到非工作原因的伤害

提供劳动者受到非工作原因伤害的证据，如医疗证明、事故调查报告等。

### 6. 劳动者患有职业禁忌症

提供劳动者患有职业禁忌症的证据，如诊断证明、病历等。

### 7. 劳动者已经享受其他社会保障待遇

提供劳动者已经享受其他社会保障待遇的证据，如养老保险、医疗保险等。

在工伤认定进展中，劳动者和用人单位都应充分熟悉不予认定工伤的举证材料，合理提供证据，保障工伤认定结果的公正、公平。同时工伤认定机构也应严格依法审查证据，保障劳动者的合法权益。