不满工伤认定结果申请重新评定——工伤 之路

随着我国经济的快速发展劳动者权益保护日益受到重视。在实际工作中工伤认定疑惑仍然存在多争议。本文将以“不予认定工伤不服直接起诉还是复议呢？不予认定工伤不服的情形、不予认定工伤决定不服、不予认定工伤需赔偿吗、不予认定工伤怎么办？”为语料库探讨工伤认定中的 途径。

一、工伤认定的意义

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受的人身损害实行认定以确定其是不是合工伤赔偿的条件。工伤认定的意义在于一方面保障了劳动者的合法权益，使受害者得到及时救治和赔偿；另一方面，也有利于维护企业的合法权益，防止恶意诉讼。

二、不予认定工伤不服的情形

1. 工伤认定部门作出的不予认定工伤决定不合事实依据。

2. 工伤认定部门未依照法定程序实行认定。

3. 工伤认定部门作出的不予认定工伤决定存在明显违法情形。

4. 劳动者对工伤认定部门的认定结果不服，但未提出有效证据。

三、不予认定工伤不服的 途径

1. 复议

劳动者对不予认定工伤决定不服可先向作出决定的工伤认定部门申请复议。复议期间，工伤认定部门应该暂停行原决定。劳动者在申请复议时，应提供以下材料：

（1）申请书；

（2）工伤认定决定书；

（3）相关证据材料。

2. 起诉

假使劳动者对复议结果仍然不服，可向人民法院提起诉讼。起诉时，应提供以下材料：

（1）起诉状；

（2）工伤认定决定书；

（3）复议决定书；

（4）相关证据材料。

四、不予认定工伤决定不服的赔偿疑惑

1. 倘若劳动者在诉讼期间，可以证明工伤认定部门的认定结果存在错误，人民法院可以按照实际情况判决撤销原决定，并请求工伤认定部门重新作出认定。

2. 若是劳动者因工伤认定部门的错误决定造成经济损失，可以需求赔偿经济损失。

3. 若是劳动者因工伤认定部门的错误决定造成身心健受到损害，可需求赔偿精神损害抚慰金。

五、不予认定工伤怎么办？

1. 劳动者应该充分理解工伤认定的相关规定，及时收集证据，为 做好准备。

2. 劳动者能够向工会、劳动保障部门等寻求帮助，理解工伤认定的程序和标准。

3. 劳动者能够委托律师代理 ，提升胜诉率。

4. 劳动者在 进展中，要保持冷静，遵守法律法规，切勿采纳过激表现。

工伤认定难题关系到劳动者的切身利益。在面临不予认定工伤的情况时劳动者理应积极寻求 途径，维护自身的合法权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。

（完）