在现代社会，工伤保险制度是保障劳动者合法权益的关键机制。在实际操作中，工伤认定争议屡见不，多劳动者在遭受工伤后，却因为种种起因未能得到应有的工伤认定，引发权益受损。本文将通过一起工伤认定争议诉讼案例探讨怎样依法认定工伤权益受损，以期为劳动者 提供参考。

工伤认定争议诉讼状：请求依法认定工伤权益受损

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到劳动者的切身利益。在工伤认定进展中，由于种种起因，劳动者往往面临着工伤权益受损的风险。本文将以一起工伤认定争议诉讼为例，分析工伤权益受损的原因并提出相应的法律救济途径。

二、正文

不予认定工伤起诉状的撰写需要遵循一定的格式和要点。以下是撰写不予认定工伤起诉状的步骤和关注事项：

1. 明确写出“不予认定工伤起诉状”字样。

2. 当事人信息：列出原告（劳动者）和被告（用人单位）的详细信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

3. 诉讼请求：明确写出原告须要法院判令被告依法认定工伤的请求。

4. 事实与理由：详细陈述工伤事故发生的时间、地点、经过，以及原告所受到的伤害。同时列举相关法律法规和证据，证明原告的工伤权益受损。

5. 法律依据：列出与工伤认定相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。

6. 起诉日期：写明起诉状提交的日期。

7. 签名：原告签名或章。

以下是一篇不予认定工伤起诉状的范文：

不予认定工伤起诉状

原告：张三，男30岁，汉族，某公司员工。

被告：某公司

诉讼请求：

1. 请求法院依法判决被告认定原告工伤；

2. 请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

2019年5月20日，原告在被告公司车间工作时，因机器故障引发右手手指被压伤。事故发生后原告被送往医院救治，经诊断为右手食指骨折。依照《工伤保险条例》第十四条的规定原告所受伤害理应认定为工伤。被告公司以原告未及时报告事故为由不予认定工伤。原告认为，被告的表现侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条；

2. 《工伤认定办法》第七条。

起诉日期：2020年6月1日

原告：张三

以下是一篇不予认定工伤起诉状的范本：

不予认定工伤起诉状

原告：李四，男，35岁，汉族，某公司员工。

被告：某公司

诉讼请求：

1. 请求法院依法判决被告认定原告工伤；

2. 请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

……

（具体内容参考范文）

法律依据：

……

（具体内容参考范文）

起诉日期：……

原告：……

以下是一篇不予认定工伤起诉状的模板：

不予认定工伤起诉状

原告：……

被告：……

诉讼请求：

1. 请求法院依法判决被告认定原告工伤；

2. 请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

……

（具体内容参考范文）

法律依据：

……

（具体内容参考范文）

起诉日期：……

原告：……

三、结论

工伤认定争议诉讼状是劳动者维护工伤权益的要紧法律文书。通过撰写不予认定工伤起诉状劳动者可依法向法院提起诉讼，需求用人单位依法认定工伤。在撰写起诉状时，要关注格式规范、事实清晰、证据确凿，以便法院作出公正的判决。同时劳动者在工伤认定期间，要积极 ，勇敢捍本人的合法权益。