一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中不予认定工伤的情况时有发生这往往引发劳动者与用人单位之间的争议。本文将以三起不予认定工伤的案例为切入点解析不予认定工伤的常见情形、计算方法及应对策略以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

二、不予认定工伤的三个月期限解析

1. 不予认定工伤三个月怎么办？

不予认定工伤的三个月期限是指劳动者在发生事故伤害或职业病后用人单位或劳动者应该在三个月内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使超过三个月期限，用人单位或是说劳动者未提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不予受理。

对超过三个月期限的情况劳动者可以采用以下措：

（1）与用人单位协商，达成一致意见后，由用人单位向社会保险行政部门补正相关材料，申请工伤认定。

（2）劳动者能够自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，证明其因特殊情况无法在规定期限内提出申请。

2. 不予认定工伤三个月怎么算？

不予认定工伤的三个月期限，从劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。假如劳动者在事故发生后，因治疗等起因无法在三个月内提出工伤认定申请，可顺至治疗结或是说病情稳定。

3. 不予认定工伤三个月的情形

以下几种情况，可能造成不予认定工伤：

（1）劳动者在事故发生后未在三个月内提出工伤认定申请。

（2）劳动者提供的证据不足以证明事故伤害或职业病与工作有关。

（3）劳动者所在单位未依法参加工伤保险。

（4）劳动者在事故发生时，存在故意或是说重大过失。

三、三起不予认定工伤案例解析

1. 案例一：A公司员工张某在工作期间，不摔倒引发骨折。张某在事故发生后，因治疗等原因，未在三个月内提出工伤认定申请。后经与公司协商，公司同意补正相关材料，并向社会保险行政部门申请工伤认定。最社会保险行政部门认定张某的伤情为工伤。

解析：本案例中，虽然张某未在三个月内提出工伤认定申请，但通过与公司协商最达成了共识，使得张某的工伤得到了认定。

2. 案例二：B公司员工李某在工作中，因操作不当引发手指切断。李某在事故发生后，及时向公司报告，并提供了相关证据。社会保险行政部门认为李某的事故伤害与工作无关，不予认定工伤。

解析：本案例中，李某虽然及时报告了事故，并提供了证据，但由于证据不足以证明事故伤害与工作有关，造成工伤认定未通过。

3. 案例三：C公司员工某在工作中，因长期接触有害物质引起职业病。某在得知病情后，未在三个月内提出工伤认定申请。后某向公司提出申请，但公司以某未在规定期限内提出申请为由，拒绝为其办理工伤认定。

解析：本案例中，某虽然未在三个月内提出工伤认定申请，但由于其病情的特殊性可顺至治疗结或病情稳定。在这类情况下，公司理应协助某办理工伤认定保障其合法权益。

四、总结

不予认定工伤的三个月期限，是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者和用人单位应该充分熟悉相关法律法规，及时履行工伤认定申请义务。在遇到不予认定工伤的情况时，劳动者应该积极与用人单位协商，寻求法律援助，以维护本人的合法权益。同时用人单位也应该承担起社会责任，依法为劳动者办理工伤认定，共同维护社会和谐稳定。