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2024 08/ 18 14:33:47
来源:昌谈若

工伤认定异议复议申请书:请求重新审核工伤认定决定

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在我国,工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益。在实际操作中,有时会出现工伤认定结果与职工实际状况不的情况。本文将通过一篇工伤认定异议复议申请书,请求重新审核工伤认定决定,以探讨怎样去维护职工的合法权益。

工伤认定异议复议申请书是职工在工伤认定进展中,对认定结果不服时,向上级主管部门提出重新审核的一种法律途径。在我国,工伤认定异议复议制度为职工提供了关键的救济途径,有助于保证工伤认定的公正、公平。以下是一篇工伤认定异议复议申请书,本文将围绕此案例实分析和讨论。

正文:

工伤认定异议复议申请书

尊敬的工伤认定复议委员会:

我,(姓名),是(单位名称)的一名职工。因在工作中发生意外,致使(伤害情况)。依照我国《工伤保险条例》的规定,我向单位所在地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。该部门于(认定日期)作出的工伤认定决定书认为我的情况不合工伤认定的条件,未认定我为工伤。对此我深感不服,特向上级主管部门提出工伤认定异议复议申请,请求重新审核工伤认定决定。

一、不予认定工伤复议申请书怎么写

不予认定工伤复议申请书理应包含以下内容:

1. 申请人的基本情况涵姓名、性别、年龄、工作单位等;

2. 申请复议的具体事项,即对工伤认定决定的异议;

3. 申请复议的理由,包含事实依据、法律依据等;

4. 申请复议的证据材料;

5. 申请人的签名或章,以及申请日期。

以下是不予认定工伤复议申请书的写作示例:

(示例内容)

尊敬的工伤认定复议委员会:

我是(姓名),因在工作中发生意外,致使(伤害情况)。我于(认定日期)收到单位所在地的社会保险行政部门作出的工伤认定决定书,认为我的情况不合工伤认定条件未认定我为工伤。对此我深感不服特提出以下复议申请:

工伤认定异议复议申请书:请求重新审核工伤认定决定

工伤认定异议复议申请书:请求重新审核工伤认定决定

1. 复议事项:请求重新审核工伤认定决定,认定我为工伤;

2. 复议理由:(1)事实依据:我在工作中确实发生了意外,造成(伤害情况);(2)法律依据:依照《工伤保险条例》的相关规定,我的情况应认定为工伤;

3. 证据材料:涵事故现场照片、同事证言等;

4. 申请人签名:(签名);

5. 申请日期:(日期)。

二、不予认定工伤复议申请书范文

以下是不予认定工伤复议申请书的范文:

工伤认定异议复议申请书:请求重新审核工伤认定决定

(范文内容)

尊敬的工伤认定复议委员会:

我是(姓名)因在工作中发生意外,造成(伤害情况)。我于(认定日期)收到单位所在地的社会保险行政部门作出的工伤认定决定书认为我的情况不合工伤认定条件,未认定我为工伤。对此,我深感不服,特提出以下复议申请:

1. 复议事项:请求重新审核工伤认定决定,认定我为工伤;

2. 复议理由:(1)事实依据:我在工作中确实发生了意外,引发(伤害情况);(2)法律依据:按照《工伤保险条例》的相关规定我的情况应认定为工伤;

工伤认定异议复议申请书:请求重新审核工伤认定决定

3. 证据材料:涵事故现场照片、同事证言等;

工伤认定异议复议申请书:请求重新审核工伤认定决定

4. 申请人签名:(签名);

5. 申请日期:(日期)。

三、不予认定工伤复议申请书范本

以下是不予认定工伤复议申请书的范本:

(范本内容)

尊敬的工伤认定复议委员会:

我是(姓名)因在工作中发生意外,引发(伤害情况)。我于(认定日期)收到单位所在地的社会保险行政部门作出的工伤认定决定书认为我的情况不合工伤认定条件,未认定我为工伤。对此,我深感不服,特提出以下复议申请:

工伤认定异议复议申请书:请求重新审核工伤认定决定

1. 复议事项:请求重新审核工伤认定决定,认定我为工伤;

2. 复议理由:(1)事实依据:我在工作中确实发生了意外,引起(伤害情况);(2)法律依据:按照《工伤保险条例》的相关规定,我的情况应认定为工伤;

3. 证据材料:包含事故现场照片、同事证言等;

工伤认定异议复议申请书:请求重新审核工伤认定决定

4. 申请人签名:(签名);

5. 申请日期:(日期)。

四、不予认定工伤行政复议申请书范文

以下是不予认定工伤行政复议申请书的范文:

工伤认定异议复议申请书:请求重新审核工伤认定决定

(范文内容)

尊敬的工伤认定行政复议委员会:

我是(姓名),因在工作中发生意外,致使(伤害情况)。我于(认定日期)收到单位所在地的社会保险行政部门作出的工伤认定决定书,认为我的情况不合工伤认定条件,未认定我为工伤。对此,我深感不服,特提出以下行政复议申请:

1. 行政复议事项:请求重新审核工伤认定决定认定我为工伤;

2. 行政复议理由:(1)事实依据:我在工作中确实发生了意外引发(伤害情况);(2)法律依据:按照《工伤保险条例》的相关规定,我的情况应认定为工伤;

3. 证据材料:包含事故现场照片、同事证

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