工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中往往存在不予认定工伤的情形这给职工及其家属带来了不小的困扰。本文将从不予认定工伤的解决不服决定书起诉及家属弃治情形实解析旨在为职工 提供参考和帮助。

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。在工伤认定进展中不时会出现不予认定工伤的情形，使得职工及其家属面临多困境。本文将围绕不予认定工伤的解决不服决定书起诉及家属弃治情形实行深入剖析，以期为广大职工提供有益的参考。

一、不予认定工伤的情形

不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的；

2. 因犯罪、违法活动受到伤害的；

3. 因自杀、自残等非因工作起因受到伤害的；

4. 因疾病、职业病等非因工作起因引起身体受到伤害的。

这些情形下，职工提出的工伤认定申请可能被不予认定。

二、不予认定工伤怎么办

不予认定工伤后，职工可以采纳以下措：

1. 申请复核：职工对不予认定工伤的决定不服，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的部门申请复核。复核期间原决定书继续有效。

2. 申请行政复议：倘若职工对复核结果仍不服，可以在收到复核结果之日起15日内向作出决定的部门的上级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：倘若职工对行政复议结果仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、不予认定工伤决定书怎么样起诉

职工在收到不予认定工伤决定书后，可以依照以下步骤提起行政诉讼：

1. 准备起诉材料：包含起诉状、相关证据、身份证明等。

2. 递交起诉状：将起诉材料递交至有管辖权的人民法院。

3. 等待法院受理：法院收到起诉状后，将在7日内决定是不是受理。

4. 参加庭审：法院受理后，将安排庭审。职工应准时参加庭审，并准备好相关证据。

5. 法院判决：法院审理后，将作出判决。假使判决职工胜诉，相关部门应重新作出工伤认定。

四、不予认定工伤决定书是什么意思

不予认定工伤决定书是指劳动保障部门对职工提出的工伤认定申请，经过审查后认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定书。该决定书具有法律效力职工理应遵守。

五、家属放弃治疗不予认定工伤

在工伤认定进展中假若家属放弃治疗，可能存在作用工伤认定结果。以下几种情况下，家属放弃治疗可能造成不予认定工伤：

1. 家属放弃治疗，造成职工无法继续治疗，使伤情加重，无法认定工伤。

2. 家属放弃治疗，可能造成职工无法提供完整的医疗证据，作用工伤认定。

3. 家属放弃治疗，可能引发职工无法在规定时间内提出工伤认定申请，从而失去认定工伤的机会。

家属放弃治疗可能存在对工伤认定产生负面作用。 职工及其家属在遇到此类情况时，应该充分考虑自身权益，谨作出决定。

不予认定工伤的情形及解决不服决定书起诉是职工 的必不可少环节。家属弃治情形下，职工及其家属更应关注自身权益，通过合法途径争取工伤认定。期待本文能为广大职工提供有益的参考，助力 。