# 工伤认定决定书全文要素详解：不予认定工伤的情形、流程及必备内容指南

在职场中工伤认定是一项关键的法律程序关乎职工的合法权益。不予认定工伤决定书是工伤认定进展中的一种文书，本文将对不予认定工伤的情形、流程及必备内容实行详细解读，以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定。

## 一、不予认定工伤决定书概述

不予认定工伤决定书是指人力资源和社会保障部门依照相关法律法规，对工伤认定申请实行审查后，认为职工所受伤害不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定。该决定书具有法律效力，对双方当事人具有约力。

## 二、不予认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》等相关法律法规以下情形不予认定工伤：

1. 职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 职工因醉酒致使伤亡的；

3. 职工自残或是说自杀的；

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

## 三、不予认定工伤的流程

1. 受伤害职工或是说其近亲属、工会组织向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

2. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，对合条件的予以受理；

3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行实地调查，熟悉事故经过、伤害情况等；

4. 人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤认定申请实行审查认为合工伤认定条件的，作出工伤认定决定；认为不合工伤认定条件的，作出不予认定工伤决定；

5. 不予认定工伤决定书送达双方当事人。

## 四、不予认定工伤决定书应该载明的事项

不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

1. 不予认定工伤决定书；

2. 文号：决定书的编号；

3. 申请人和被申请人：申请人和被申请人的基本信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位等；

4. 申请事项：工伤认定申请的具体事项；

5. 不予认定工伤的理由：详细说明不予认定工伤的具体起因包含法律依据和事实依据；

6. 决定结果：明确写出不予认定工伤的决定；

7. 送达途径：决定书的送达办法，如邮寄、直接送达等；

8. 送达日期：决定书送达的日期；

9. 落款：人力资源和社会保障部门的名称、地址、联系电话等；

10. 附件：如有附件，理应注明附件名称。

以下是一份不予认定工伤决定书的示例：

```

不予认定工伤决定书

文号：[2021]工伤认字第001号

申请人：张三

性别：男

年龄：35岁

工作单位：某公司

被申请人：某公司

申请事项：工伤认定

不予认定工伤的理由：

按照《工伤保险条例》第十四条职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不予认定工伤。经调查申请人张三于2021年5月10日下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。依据调查情况，张三所受伤害不合工伤认定条件。

决定结果：

不予认定张三所受伤害为工伤。

送达方法：邮寄

送达日期：2021年5月20日

落款：某市人力资源和社会保障局

地址：某市某路某号

联系123456789

```

## 五、不予认定工伤决定书的法律效力

不予认定工伤决定书具有法律效力，对双方当事人具有约力。若是当事人对不予认定工伤决定书不服，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定具有法律效力，对双方当事人具有约力。假使当事人对复查决定不服，可向人民法院提起诉讼。

## 六、结语

不予认定工伤决定书是工伤认定进展中的一种必不可少文书关系到职工的合法权益。理解不予认定工伤的情形、流程及必备内容，有助于职工在发生工伤时，更好地维护本人的权益。同时企业和职工理应遵守相关法律法规，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、健的职场环境。