# 不予以认定工伤怎么办：赔偿疑问、后续措及常见情形解析

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有时会出现不予以认定工伤的情况。本文将围绕不予以认定工伤怎么办、赔偿疑问、后续措以及常见情形实行解析。

## 一、不予以认定工伤怎么办？

1. 申请复查：假使职工对不予以认定工伤的决定不服，可申请复查。复查由作出决定的工伤认定机构在收到申请之日起15日内完成。

2. 提起行政复议：复查决定仍不服的可以在收到复查决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构的上一级社会保险行政部门申请行政复议。

3. 行政诉讼：对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

4. 寻求法律援助：职工可寻求法律援助，通过律师的帮助，维护本身的合法权益。

## 二、不予认定工伤需赔偿吗？

1. 赔偿原则：不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。假若职工在工作进展中受到伤害，用人单位仍需依照《侵权责任法》等相关法律法规承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额依照实际情况和法律规定确定。

3. 赔偿办法：用人单位可通过协商、调解、仲裁等途径与职工达成赔偿协议。如协商不成，能够向人民法院提起诉讼。

## 三、不予认定工伤之后的后续措

1. 医疗救治：即使不认定为工伤职工仍应得到及时的医疗救治。用人单位应承担相应的医疗费用。

2. 复治疗：职工在复治疗期间，用人单位应继续承担相应的费用。

3. 工作岗位调整：按照职工的实际情况，用人单位应合理调整其工作岗位，保证职工的合法权益。

4. 社会保障：用人单位应依照有关规定，为职工办理社会保险，保障其享受相应的社会保障待遇。

## 四、不予认定为工伤的常见情形

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪引发事故伤害的不予认定工伤。

2. 醉酒：职工因醉酒引起事故伤害的，不予认定工伤。

3. 自伤：职工因自伤引发事故伤害的，不予认定工伤。

4. 违反劳动律：职工因违反劳动律造成事故伤害的，不予认定工伤。

5. 法律法规规定的其他情形：如职工在非工作时间、非工作场所受到伤害等。

不予以认定工伤并不意味着职工无法获得赔偿。职工应积极维护本身的合法权益通过复查、行政复议、行政诉讼等途径争取认定工伤。同时用人单位也应承担相应的赔偿责任，保障职工的合法权益得到保障。在应对不予以认定工伤的情况时，各方应遵循法律法规，共同维护和谐劳动关系。