在现代社会，职业安全与健管理日益受到重视，但工伤事故仍时有发生。当劳动者在工作中遭受意外伤害时工伤认定成为他们获得赔偿和保障的关键环节。在实际操作中工伤认定不被认可的情况并不罕见，这让多劳动者陷入了 困境。本文将探讨怎样应对工伤认定不被认可的情况，为劳动者提供 之道。

一、工伤认定不被认可的起因及作用

工伤认定不被认可的起因多种多样，可能涵证据不足、不合工伤认定的条件、程序不合规等。工伤认定不被认可对劳动者而言意味着无法获得应有的赔偿和保障，可能面临医疗费用、误工费等经济损失甚至可能作用到家庭生活。

以下为几个关键疑问及其解答：

1. 不予以认定工伤怎么办呢？

2. 不予认定工伤需赔偿吗？

3. 不予认定工伤之后怎么办？

4. 不认定为工伤，不予认定工伤的情形有哪些？

二、不予以认定工伤怎么办呢？

当工伤认定不被认可时，劳动者首先应保持冷静采用以下措：

1. 核实认定依据：劳动者应仔细查阅工伤认定的相关规定，熟悉本人是不是合工伤认定的条件。如有疑问，可向有关部门咨询。

2. 收集证据：劳动者应尽可能收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

3. 申请行政复议或行政诉讼：如劳动者认为工伤认定决定有误，可以向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议或在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。

4. 寻求法律援助：劳动者可寻求专业律师的帮助，升级 的成功率。

三、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。以下几种情况，劳动者仍可须要赔偿：

1. 人身损害赔偿：即使工伤认定不被认可劳动者仍可依据《侵权责任法》需求用人单位承担人身损害赔偿责任。

2. 劳动合同纠纷：劳动者可依据《劳动合同法》请求用人单位支付违约金、赔偿金等。

3. 补偿性赔偿：劳动者能够须要用人单位支付医疗费、误工费等经济损失。

四、不予认定工伤之后怎么办？

不予认定工伤后，劳动者可采纳以下措：

1. 申诉：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门提出申诉，须要重新认定工伤。

2. 调解：劳动者能够尝试与用人单位实行调解，达成赔偿协议。

3. 诉讼：如调解无果，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求判决用人单位承担赔偿责任。

五、不认定为工伤不予认定工伤的情形有哪些？

以下几种情况常常不会被认定为工伤：

1. 自愿加班：劳动者自愿加班期间发生意外伤害一般不会被认定为工伤。

2. 违规操作：劳动者在工作中违反操作规程，造成事故发生，一般不会被认定为工伤。

3. 非工作场所：劳动者在非工作场所发生意外伤害，一般不会被认定为工伤。

4. 交通事故：劳动者在上下班途中发生的交通事故，一般不会被认定为工伤。

工伤认定不被认可的情况让劳动者面临 困境。劳动者在遭遇此类情况时，应保持冷静，积极选用措维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。

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