在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有的工伤申请都能得到认定。对不认定工伤的决定相关部门需要出具一份决定书明确说明不认定的起因和依据。本文将详细介绍不与认定工伤决定书应载明的事项以及不认定工伤决定书的样式与编号，以帮助读者更好地理解这一流程。

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键手，关系到职工的切身利益。在实际操作中，部分工伤申请可能因为各种起因未能被认定为工伤。此时，相关部门需要出具不认定工伤决定书，明确告知申请人不认定的原因和依据。本文将围绕不与认定工伤决定书的撰写和样式展开论述，为广大读者提供参考。

二、不与认定工伤决定书应载明下列事项

1. 不认定工伤决定书应该载明下列事项

不与认定工伤决定书理应详细载明以下事项：申请人的基本信息，涵姓名、性别、年龄、工作单位等；申请工伤认定的事实和理由；相关部门的调查情况及结论；不认定工伤的法律依据；申请人对不认定工伤决定不服的救济途径和期限。

2. 不认定工伤决定书，不认定工伤决定书有编号吗

不认定工伤决定书应该具有编号。编号是为了便于管理和查询，同时也是对决定书的一种规范化管理。编号一般由年份、部门代码和序号组成，如：“2021年人社工伤决字第001号”。

3. 不认定工伤决定检察

不认定工伤决定书在送达给申请人后，申请人假使对决定不服可向上级主管部门申请复议或向人民法院提起诉讼。相关部门理应对不认定工伤决定书实行审查，保障决定的合法性和合理性。

4. 不认定工伤决定书是什么样

不认定工伤决定书的格式一般为：标题、文号、正文、落款和日期。正文部分应涵申请人的基本信息、申请工伤认定的事实和理由、相关部门的调查情况及结论、不认定工伤的法律依据、申请人对不认定工伤决定不服的救济途径和期限等内容。

以下是一个不认定工伤决定书的示例：

不认定工伤决定书

文号：2021年人社工伤决字第001号

正文：

申请人：张三，男，45岁，某公司职工。

申请工伤认定事实及理由：2021年5月10日申请人张三在工作中受伤，伤情严重，申请人认为属于工伤。

调查情况及经调查，申请人张三所受伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

申请人对不认定工伤决定不服的救济途径和期限：申请人可在接到本决定书之日起60日内向某市人力资源和社会保障局申请复议，或向人民法院提起诉讼。

落款：某市人力资源和社会保障局

日期：2021年6月1日

三、总结

不与认定工伤决定书是保障职工权益的必不可少文件，相关部门在撰写时应严格遵循规定载明相关事项，确信决定的合法性和合理性。同时不认定工伤决定书的编号、审查和格式也是需要关注的环节。期望通过本文的介绍，可以为广大读者提供一定的参考和帮助。