在当今社会工伤认定争议愈发常见其在企业中工伤认定的准确性直接关系到员工的权益和公司的赔偿责任。当公司未认定工伤时是不是需要承担赔偿责任这一疑问往往成为双方争议的点。本文将围绕这一主题分析公司在未认定工伤情况下是不是需要承担赔偿责任并探讨相关法律难题。

引语：

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节在实际操作中，公司未认定工伤的情况并不罕见。这造成多员工在遭受工伤后，合法权益无法得到及时保障。那么在这类情况下，公司是不是需要承担赔偿责任？本文将深入探讨这一疑问为工伤认定争议提供合理的解决方案。

一、不认定工伤公司有责任赔偿吗？

1. 合法性分析

依照我国《工伤保险条例》规定，用人单位对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未认定工伤，但经社会保险行政部门认定为工伤的，公司仍需承担相应的赔偿责任。 在未认定工伤的情况下，公司有责任赔偿是合法的。

2. 实际操作

在实际操作中，若公司未认定工伤，员工可向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工即可依法享受工伤保险待遇。此时，公司需承担相应的赔偿责任，涵医疗费、护理费、伤残补助金等。

二、不认定工伤公司有责任赔偿吗合法吗？

1. 法律依据

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤，用人单位理应承担工伤保险责任。 在未认定工伤的情况下，公司有责任赔偿是合法的。

2. 法律实践

在法律实践中若公司未认定工伤，员工可通过法律途径向公司主张赔偿责任。依据《侵权责任法》规定，用人单位因过错侵害劳动者权益，应该承担侵权责任。 公司未认定工伤，员工有权请求公司承担赔偿责任。

三、不认定工伤公司有责任赔偿吗怎么办？

1. 申请工伤认定

员工在遭受工伤后，首先应向公司提出工伤认定申请。若公司拒绝认定，员工可向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 收集证据

在申请工伤认定的期间，员工应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

3. 法律途径

若公司未认定工伤，员工可通过法律途径维护自身权益。具体涵：向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。

四、不认定工伤公司有责任赔偿吗？

1. 赔偿范围

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围包含：医疗费、护理费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。在未认定工伤的情况下，公司需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准

赔偿标准按照员工工资、伤残等级等因素确定。具体标准可参考《工伤保险条例》相关规定。

在工伤认定争议中，公司未认定工伤仍需承担赔偿责任。员工在遭受工伤后，应积极维护自身权益，通过法律途径寻求解决方案。同时企业也应加强对工伤认定的重视，及时为员工缴纳工伤保险，保证员工在遭受工伤时可以得到及时赔偿。

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