# 下雪天能认定工伤吗：上班途中摔伤怎样去赔偿及认定标准

随着冬的到来雪天成为了我国很多地区常见的天气现象。在这样的天气条件下多人关心一个疑惑：下雪天能认定工伤吗？本文将围绕这一主题，详细探讨上班途中摔伤怎么样赔偿及认定标准。

## 一、下雪天能认定工伤吗？

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。那么下雪天能否认定工伤呢？

依照我国《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的条件包含以下几点：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

3. 因工作原因受到等意外伤害；

4. 职业病。

由此可见，下雪天是不是能认定工伤关键在于是不是合以上条件。以下雪天为例，若是员工在上班途中因雪天路摔倒受伤，此类情况往往不合工伤认定的条件因为这不是在工作时间内、工作场所内发生的伤害。但是假若员工在上班途中为了救助他人而受伤，那么这类情况有可能认定为工伤。

## 二、上班途中摔伤怎么样赔偿？

虽然下雪天摔伤不一定能认定工伤，但员工在上班途中受到的伤害，仍有可能获得一定的赔偿。以下为几种可能的赔偿途径：

1. 医疗保险：员工在上班途中摔伤，假若参加了医疗保险，可向医保部门申请报销医疗费用。

2. 商业保险：倘使公司为员工购买了商业保险如意外伤害保险、雇主责任保险等，员工可按照保险合同的协定，向保险公司申请赔偿。

3. 公司慰问金：公司可依照实际情况，给予员工一定的慰问金，以缓解其经济压力。

4. 误工费：若是员工因伤误工，公司可依照实际情况，给予一定的误工费。

## 三、工伤认定标准

在上班途中摔伤的情况下，怎样去判断是不是合工伤认定标准呢？以下为工伤认定的主要标准：

1. 工作时间：工伤认定的时间范围包含工作时间和工作场所。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及工作进展中的休息时间。上班途中不属于工作时间。

2. 工作场所：工伤认定的工作场所涵公司的工作场所、员工在实行工作任务进展中临时停留的地点。上班途中不属于工作场所。

3. 工作原因：工伤认定的关键是工作原因。要是员工在上班途中因工作原因受到伤害，如为了完成工作任务而赶时间致使摔伤，那么这类情况有可能认定为工伤。

4. 因果关系：工伤认定需要确定员工的伤害与工作之间存在因果关系。假使员工在上班途中因非工作原因受到伤害，如与他人发生纠纷造成受伤，那么这类情况不合工伤认定标准。

## 四、总结

下雪天是否能认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。对上班途中摔伤的赔偿，员工可通过医疗保险、商业保险、公司慰问金等多种途径寻求赔偿。在工伤认定进展中要关注工作时间、工作场所、工作原因和因果关系的判断。期待本文能为广大劳动者提供一定的参考和帮助。在冬雪天期待大家留意安全，避免意外伤害的发生。