# 遭遇车祸后怎样去正确认定工伤及下班途中的工伤认定标准

## 引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际生活中多职工在下班途中遭遇车祸对这类情况是不是属于工伤，以及怎样正确认定工伤常常存在争议。本文将围绕这一主题，结合相关法律法规，探讨遭遇车祸后怎样去正确认定工伤，以及下班途中的工伤认定标准。

## 一、工伤的定义及认定原则

### 1. 工伤的定义

工伤是指职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或突发疾病48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 工伤认定原则

工伤认定应遵循以下原则：

（1）实事求是原则：工伤认定应该以事实为依据，客观公正地评价职工受到的伤害是不是与工作有关。

（2）有利于职工原则：在工伤认定中，理应充分考虑职工的合法权益，保护职工的切身利益。

（3）依法认定原则：工伤认定理应依法实行严格遵守法律法规的规定。

## 二、下班途中遭遇车祸的工伤认定

### 1. 下班途中遭遇车祸的定义

下班途中遭遇车祸，是指职工在下班后，从工作场所到居住地或是说居住地到工作场所的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 下班途中遭遇车祸的工伤认定标准

按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定下班途中遭遇车祸的工伤认定标准如下：

（1）在合理路线范围内：职工下班后，从工作场所到居住地或居住地到工作场所的合理路线，涵但不限于公共交通工具、私家车、步行等。

（2）非本人主要责任：职工在下班途中遭遇车祸，理应排除本人主要责任的情况。倘使职工在事故中存在重大过失，如酒驾、超速等，则不能认定为工伤。

（3）交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

### 3. 实际案例分析

以下为几个关于下班途中遭遇车祸工伤认定的实际案例：

案例一：某职工下班后乘坐公交车回家，途中遭遇车祸，公交车司机负全责。按照工伤认定标准，该职工可以认定为工伤。

案例二：某职工下班后驾驶私家车回家，途中与一辆闯红灯的摩托车发生碰撞，摩托车司机负全责。依据工伤认定标准，该职工可认定为工伤。

案例三：某职工下班后酒驾回家，途中发生车祸。由于职工本人存在重大过失，不能认定为工伤。

## 三、遭遇车祸后怎样正确认定工伤

### 1. 及时报案

职工在下班途中遭遇车祸后，应之一时间向公安机关报案，并告知用人单位。及时报案有利于保留事故现场证据，为工伤认定提供有力支持。

### 2. 收集证据

职工在事故发生后应积极收集以下证据：

（1）交通事故认定书：公安机关出具的事故认定书是认定工伤的关键依据。

（2）医疗证明：职工受伤后，应及时到医院就诊取得医疗证明。

（3）工作证明：职工应提供工作证明，证明事故发生在下班途中。

（4）其他相关证据：如监控录像、目击者证言等。

### 3. 提交工伤认定申请

职工在收集齐相关证据后应向用人单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；职工本人或其近亲属、工会组织也能够在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 4. 工伤认定程序

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将按照以下程序实认定：

（1）审查申请材料：社会保险行政部门对职工提交的工伤认定申请材料实行审查。

（2）调查核实：社会保险行政部门对事故情况实行调查核实。

（3）作出决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

（4）送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达职工和用人单位。

## 四、结语

下班途中遭遇车祸的工伤认定，关系到职工的合法权益。正确认定工伤，有助于保障职工的工伤待遇，减轻职工的生活负担。在实际操作中，职工和用人单位应充分理解工伤认定的法律法规合理运用证据，依法维护自身