职工上下班途中遭遇机动车事故伤害：工伤认定的条件、流程与权益保障解读

一、引言

在我国职工上下班途中遭遇机动车事故伤害的现象时有发生。这类事故是不是构成工伤以及怎样去实行赔偿，成为广大职工关注的点。本文将对职工上下班途中遭遇机动车事故伤害的工伤认定条件、流程以及权益保障实行详细解读。

二、工伤认定的条件

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》规定职工在上下班途中受到机动车事故伤害，合以下基本条件的，理应认定为工伤：

（1）职工在上下班途中；

（2）受到非本人主要责任的机动车事故伤害；

（3）事故发生在合理时间和合理路线内。

2. 工伤认定的具体条件

（1）职工在上下班途中。这里的“上下班途中”包含职工正常上下班途中，以及因工作需要临时外出办事、加班等情形。

（2）受到非本人主要责任的机动车事故伤害。即事故责任划分中职工不承担主要责任。

（3）事故发生在合理时间和合理路线内。合理时间是指职工上下班途中，依据正常速度行驶所需的时间；合理路线是指职工上下班途中，依照正常行驶路线行驶的路线。

三、工伤认定的流程

1. 报告事故

职工在上下班途中遭遇机动车事故伤害后，应及时向所在单位报告事故情况。

2. 提交工伤认定申请

单位理应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；

（4）事故发生时的相关证据材料。

3. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。

4. 调查核实

社会保险行政部门应该对事故情况实调查核实，必要时可委托相关机构实行技术鉴定。

5. 认定工伤

社会保险行政部门理应在调查核实后60日内作出工伤认定决定，并通知单位及职工。

6. 异议与复核

对工伤认定决定不服的，单位或是说职工可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。复核决定为最决定。

四、工伤赔偿与权益保障

1. 工伤赔偿

职工被认定为工伤后，可享受以下工伤赔偿待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗费用、住院伙食补助费、复费用等；

（2）伤残待遇：依照伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（3）工亡待遇：包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 权益保障

（1）单位应该为职工缴纳工伤保险费，保证职工在遭受工伤事故时得到及时赔偿；

（2）职工在工伤认定、赔偿进展中，有权申请法律援助；

（3）对侵犯职工工伤权益的表现，职工可向有关部门投诉、举报。

五、结语

职工上下班途中遭遇机动车事故伤害，工伤认定的条件、流程与权益保障是职工权益保障的必不可少内容。广大职工应理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时单位和社会各界也应关注职工的工伤难题，共同营造一个安全、和谐的工作环境。