# 下班途中怎么认定工伤：事故赔偿、工资及责任人判定

在现代社会工作与生活的界限日益模糊员工在下班途中的安全也逐渐受到关注。那么下班途中怎样认定工伤？工伤赔偿又该怎样去实行？本文将从下班途中工伤的认定条件、赔偿标准以及责任人判定等方面实行详细阐述。

## 一、下班途中工伤认定条件

### 1. 工作时间和地点的续性

下班途中工伤的认定首先要考虑的是工作时间和地点的续性。依据我国《工伤保险条例》的规定职工在下班途中因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的“工作起因”，是指职工在下班途中由于工作原因引发的事故伤害。 下班途中的工伤认定需要考虑工作时间和地点的续性。

### 2. 事故责任的归属

在下班途中发生的事故，需要明确事故责任的归属。若是事故是由于职工自身原因引发的，如违反交通规则、酒后驾车等，则不能认定为工伤。反之，要是事故是由于第三方原因引起的如道路交通事故、他人故意伤害等，则可考虑认定为工伤。

### 3. 事故伤害的严重程度

在认定工伤时，还需要考虑事故伤害的严重程度。一般对于假若职工在下班途中受到的伤害较轻，不足以作用其正常工作，则可能不会被认定为工伤。反之，倘若事故伤害较为严重，作用职工的正常工作则应认定为工伤。

## 二、下班途中工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿范围

下班途中工伤赔偿范围主要涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。其中，医疗费用涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通费等；误工费是指职工因工伤无法正常工作期间的工资损失；护理费是指职工因工伤需要护理的费用；残疾赔偿金和死亡赔偿金则是对职工因工伤造成的残疾或死亡给予的赔偿。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依据我国《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等相关法律法规规定。具体赔偿标准如下：

- 医疗费用：遵循实际发生费用予以赔偿；

- 误工费：依照职工本人工资的80%予以赔偿；

- 护理费：依照护理等级，遵循当地护工市场价格的80%予以赔偿；

- 残疾赔偿金：依照职工残疾等级，依照当地上年度职工年平均工资的若干倍予以赔偿；

- 死亡赔偿金：依照当地上年度职工年平均工资的20倍予以赔偿。

### 3. 工伤赔偿程序

下班途中工伤赔偿程序如下：

1. 职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告；

2. 单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实审核，并作出工伤认定决定；

4. 工伤认定决定生效后，职工可向社会保险经办机构申请工伤赔偿；

5. 社会保险经办机构应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内，依照赔偿标准予以赔偿。

## 三、下班途中工伤工资及责任人判定

### 1. 工伤工资

职工在下班途中发生工伤，遵循《工伤保险条例》的规定其工伤工资应该由工伤保险基金支付。假若职工未有参加工伤保险，则由单位承担。工伤工资遵循职工本人工资的80%予以赔偿，直至职工恢复工作或达到退休年龄。

### 2. 责任人判定

下班途中工伤的责任人判定，主要涉及以下几种情况：

1. 要是事故是由于职工自身原因致使的，如违反交通规则、酒后驾车等，职工本人承担责任；

2. 假使事故是由于第三方原因造成的，如道路交通事故、他人故意伤害等，第三方承担责任；

3. 假如事故是由于单位原因致使的，如未提供安全交通工具、未对职工实安全教育等单位承担责任。

下班途中工伤的认定、赔偿及责任人判定，需要综合考虑事故原因、伤害程度等因素。只有明确了这些难题，才能更好地保障职工的合法权益。

在日常生活中，职工理应加强安全意识，遵守交通规则，保障自身安全。同时单位也应加强对职工的安全教育，提供安全的工作环境，切实保障职工的生命安全。只有这样，才能有效减少下班途中工伤事故的发生，让职工安心工作，享受福生活。