# 工伤认定新标准：下班途中遭遇意外的工伤情形解析

## 引言

在我国工伤保险是保障职工权益的必不可少社会保障制度。在现实生活中关于下班途中遭遇意外伤害是不是构成工伤一直是困扰广大职工和企业的难题。本文将结合最新工伤认定标准对下班途中遭遇意外的工伤情形实解析，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关标准。

## 下班途中工伤认定的基本情形

### 情形一：职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

按照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。这里所说的“非本人主要责任”是指职工在交通事故中不承担主要责任或不承担任何责任。

### 情形二：职工在下班途中因工作任务需要绕道行驶受到伤害

要是职工因工作任务需要绕道行驶，在途中受到伤害，也可以认定为工伤。这类情况下的工伤认定，需要依照职工的工作性质、工作任务以及绕道行驶的必要性等因素实行综合判断。

## 下班途中工伤认定的标准

### 标准一：时间和空间因素

下班途中的工伤认定，首先要考虑时间和空间因素。职工在下班时间内，在上下班途中，因工作起因受到伤害，可认定为工伤。这里所说的“上下班途中”涵职工乘坐公共交通工具、步行、骑行等通勤形式。

### 标准二：因果关系

职工在下班途中受到伤害，需要判断伤害与工作是不是存在因果关系。假如职工的伤害是由于工作起因造成的，如工作任务需要职工在下班途中绕道行驶，那么这类情况下受到的伤害可以认定为工伤。

### 标准三：伤害性质

职工在下班途中受到的伤害，理应是意外伤害。倘使职工在途中故意制造事故或与他人斗殴引发伤害，那么这类情况下不能认定为工伤。

## 下班途中工伤认定的规定

### 规定一：《工伤保险条例》的相关规定

《工伤保险条例》第十四条第六款明确了下班途中工伤认定的情形。第二十一条、第二十二条也对工伤认定程序、工伤认定主体等实了规定。

### 规定二：更高人民法院的相关司法解释

更高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，请求认定为工伤的，人民法院应予支持。

## 下班途中工伤认定的条件

### 条件一：职工在下班途中

职工在下班途中，即在上下班时间内，受到伤害，是工伤认定的基本条件。

### 条件二：受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害是工伤认定的关键条件。

### 条件三：伤害与工作存在因果关系

职工在下班途中受到的伤害与工作存在因果关系，是工伤认定的必要条件。

## 结论

工伤认定涉及到职工的合法权益，对下班途中遭遇意外的工伤情形，我国已经制定了相应的认定标准和规定。广大职工和企业理应熟悉这些标准和规定正确解决工伤认定疑问，切实保障职工的权益。同时职工在上下班途中理应留意安全，预防意外事故的发生。

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【责任编辑:鄂为】