在现代社会，工作与生活的界限日益模糊，员工在下班途中的安全也愈发受到关注。工伤认定是保障职工权益的必不可少环节那么当职工在下班途中不遭遇意外，怎样去申请工伤认定？工伤认定的标准又是什么呢？本文将为您全面解析下班途中遭遇意外时的工伤认定疑问，帮助您理解相关政策及判定流程。

一、工伤认定全解析：下班途中遭遇意外怎么样申请及判定工伤

随着城市交通的日益繁忙，上下班途中的安全风险逐渐增加。职工在下班途中遭遇意外伤害，能否认定为工伤？怎么样申请工伤认定？这些疑惑成为广大职工关注的点。本文将从以下几个方面为您解答：

1.下班途中怎样算工伤认定时间

2.下班途中怎样去算工伤认定标准

3.下班途中怎么样算工伤认定流程

4.下班途中工伤认定留意事项

以下，咱们将分别对这些疑问实行详细解答。

二、下班途中怎样算工伤认定时间

工伤认定时间是指职工在下班途中发生意外伤害的时间。依照我国《工伤保险条例》规定，职工在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

具体而言，下班途中工伤认定时间涵以下几个方面：

1. 下班时间：职工下班时间以用人单位规定的下班时间为准，若职工加班则以下班时间为加班结时间。

2. 途中：职工在下班途中，应包含从单位门口到家中门口的合理路线。若职工选择绕道或乘坐非公共交通工具，仍属于下班途中。

3. 非本人主要责任：职工在下班途中发生交通事故，需证明非本人主要责任，如交通违法、车辆故障等。

三、下班途中怎么样算工伤认定标准

下班途中工伤认定标准主要涵以下几个方面：

1. 职工在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 职工在交通事故中受到的伤害程度达到轻伤以上。

3. 职工在交通事故中受到的伤害与工作有直接关联。

4. 职工在交通事故中受到的伤害发生在合理的工作时间内。

四、下班途中怎样去算工伤认定流程

下班途中工伤认定流程如下：

1. 职工在发生交通事故后应及时向用人单位报告。

2. 用人单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故。

3. 劳动保障行政部门理应在15日内对工伤事故实行调查核实。

4. 劳动保障行政部门依据调查核实情况对工伤认定申请实行审批。

5. 劳动保障行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。

6. 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、下班途中工伤认定留意事项

1. 保留证据：职工在下班途中发生交通事故，应保留事故现场照片、报警记录、医疗证明等证据。

2. 及时报告：职工在发生交通事故后应及时向用人单位报告，以便用人单位及时履行报告义务。

3. 合理 ：职工在工伤认定期间，应合理维护自身权益，如委托律师协助解决。

4. 关注政策：职工应关注相关政策动态，理解工伤认定的新规定，以便在发生意外时可以顺利实行工伤认定。

下班途中工伤认定是一项复杂的工作，职工在遭遇意外时，应掌握相关政策合理 。同时用人单位也应履行好报告义务共同保障职工的合法权益。