下班途中认定工伤吗怎么办：工伤认定标准、条件及赔偿手续全解析

导语：在现实生活中多劳动者对下班途中的工伤认定存在多疑问。本文将详细解析下班途中工伤认定的标准、条件及赔偿手续帮助大家熟悉怎么样在下班途中遇到工伤疑惑时正确办理相关手续维护自身合法权益。

一、下班途中工伤认定标准

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 下班途中的工伤认定首先要合工伤的基本定义。

2. 下班途中工伤认定标准

（1）时间标准：下班途中的工伤认定时间限定在劳动者下班后、离开工作场所之前。若劳动者已经离开工作场所，则不属于下班途中。

（2）空间标准：下班途中的工伤认定，空间限定在劳动者从工作场所到家的必经之路。若劳动者在非必经之路发生事故，则不属于下班途中。

（3）原因标准：下班途中的工伤认定，原因限定为劳动者在下班途中因工作原因受到事故伤害。若劳动者在下班途中因个人原因受到事故伤害，则不属于工伤。

二、下班途中工伤认定条件

1. 工作时间：劳动者在下班途中发生事故时应处于正常的工作时间范围内。

2. 工作场所：劳动者在下班途中发生事故时，应处于工作场所与家庭之间的必经之路。

3. 工作原因：劳动者在下班途中发生事故时应因工作原因引起。

4. 事故伤害：劳动者在下班途中发生事故时，应受到伤害。

5. 因果关系：劳动者在下班途中发生事故时，应能证明事故与工作之间存在因果关系。

三、下班途中工伤认定手续

1. 报告事故：劳动者在下班途中发生事故后，应及时向所在单位报告，并告知事故发生的时间、地点、原因及伤害情况。

2. 提供证据：劳动者应提供事故发生的证据，如报警记录、交通事故认定书、医疗证明等。

3. 申请工伤认定：劳动者所在单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属可在事故发生后1年内向社会保险行政部门申请。

4. 受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审查。对合工伤认定条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。

5. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实行调查核实。

6. 认定结果：社会保险行政部门应在调查核实结后60日内作出工伤认定决定并送达劳动者及其所在单位。

四、下班途中工伤赔偿手续

1. 申请赔偿：劳动者在工伤认定决定生效后，可以向所在单位申请工伤赔偿。

2. 提供材料：劳动者应提供工伤认定决定书、医疗费用结算单据等材料。

3. 赔偿计算：工伤赔偿的计算包含医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。

4. 赔偿支付：所在单位应在收到劳动者赔偿申请后30日内，按照赔偿计算结果支付赔偿金。

5. 异议应对：劳动者对工伤认定决定或赔偿计算结果有异议的可以向社会保险行政部门申请复核或提出行政复议。

下班途中工伤认定是一项复杂的法律程序，劳动者在遇到此类疑问时，应充分熟悉相关法律法规，正确办理手续，维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，及时为劳动者办理工伤认定和赔偿手续，共同构建和谐的劳动关系。

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【责任编辑:生吉玉】