# 下班途中认定工伤后工伤假需社保局鉴定部门审批吗——所需工伤认定材料一览

在职场中，员工在下班途中发生意外伤害，有时可能被认定为工伤。一旦认定工伤，员工将享有一定的工伤假期和赔偿。那么认定工伤后，工伤假是不是需要社保局鉴定部门的审批呢？本文将为您详细解答，并为您梳理工伤认定所需的材料。

## 一、下班途中工伤认定的条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。具体条件如下：

1. 在规定的时间内，即上下班途中；

2. 在规定的路线上即上下班必经之路；

3. 受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 有相关证据证明。

## 二、工伤假是不是需要社保局鉴定部门审批

工伤认定后，工伤假一般不需要社保局鉴定部门的审批。工伤假的申请和审批流程主要如下：

1. 员工向所在单位提出工伤假申请；

2. 单位依据员工的工伤认定结果，依照公司规定实审批；

3. 审批通过后，员工可享受工伤假。

但需要留意的是，工伤假的具体待遇和期限可能需要社保局实行鉴定和审批。例如工伤假期间的工资、医疗费用等。

## 三、工伤认定所需材料一览

为了保障工伤认定过程的顺利实行，以下是工伤认定所需的主要材料：

### 1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定的基础材料需包含以下内容：

- 员工基本信息；

- 事故发生时间、地点；

- 事故经过及伤害情况；

- 证人证言等。

### 2. 事故现场照片或视频

提供事故现场的照片或视频，有助于还原事故经过，为工伤认定提供有力证据。

### 3. 交通事故认定书

如事故发生在下班途中，需提供交通事故认定书，证明员工受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 4. 医疗证明

提供医疗证明包含诊断书、病历、治疗费用清单等，证明员工因事故受到的伤害及治疗情况。

### 5. 工作证明

提供员工的工作证明，证明员工与单位之间存在劳动关系。

### 6. 单位证明

单位出具的证明内容包含事故发生时员工的工作时间、工作内容等。

### 7. 证人证言

如有证人目事故经过，可提供证人证言，以证明员工受到的伤害。

### 8. 其他相关材料

依据实际情况可能还需要提供其他相关材料，如监控录像、报警记录等。

## 四、总结

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。在下班途中发生工伤后员工需及时向单位提出工伤认定申请，并准备相关材料。工伤假一般不需要社保局鉴定部门审批，但工伤待遇和期限可能需要社保局实鉴定和审批。熟悉工伤认定所需的材料有助于员工在遇到类似情况时，更加顺利地完成工伤认定流程。