一、引言

下班途中买菜是多上班族日常生活中的一部分。在买菜途中不遭遇意外伤害能否认定工伤以及怎样去赔偿一直是社会关注的点。本文将围绕“下班途中买菜能认定工伤吗”这一疑问结合相关法律法规和实际案例对买菜途中受伤算工伤及赔偿疑问实探讨。

二、下班途中买菜能否认定工伤

1. 法律法规依据

依照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的理应认定为工伤。”由此可见下班途中买菜是不是能认定工伤关键在于是不是合以下条件：

（1）上下班途中；

（2）受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 实践中的争议

在实际操作中对下班途中买菜是否属于工伤，存在一定争议。一方面，有观点认为，下班途中买菜属于职工的私人表现，不应认定为工伤；另一方面，有观点认为，下班途中买菜是职工日常生活的一部分，具有一定的合理性，应认定为工伤。

三、买菜途中受伤算工伤的案例分析

以下是几个关于下班途中买菜受伤算工伤的案例分析：

1. 案例一：某职工下班后骑自行车买菜，途中与一辆轿车发生碰撞，造成骨折。经调查轿车司机负全责。依照《工伤保险条例》的规定，该职工被认定为工伤。

2. 案例二：某职工下班后步行买菜，途中被一辆电动车撞伤。经调查，电动车司机负主要责任。该职工申请工伤认定，但未能被认定为工伤。

3. 案例三：某职工下班后骑摩托车买菜，途中发生单方事故，造成重伤。由于该职工在事故中负主要责任，因而未能认定为工伤。

四、下班途中买菜算工伤的赔偿疑问

1. 工伤认定后，职工可享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用报销：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工依照伤残等级可领取一次性伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金：职工因工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。

2. 工伤认定前的赔偿疑惑

在工伤认定前，职工因事故受伤所产生的医疗费用、误工费等，由用人单位承担。若工伤认定后，职工被认定为工伤，用人单位已支付的赔偿费用，可纳入工伤保险基金支付范围。

五、结论

下班途中买菜是否能认定工伤，需结合具体情况分析。在买菜途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。对工伤认定后的赔偿难题，职工可享受相应的待遇。在实际操作中，仍需关注以下几点：

1. 职工在上下班途中买菜，应尽量选择安全的交通办法，避免发生意外事故。

2. 用人单位应加强对职工的安全教育，增进职工的安全意识。

3. 社会各界应关注下班途中买菜的安全难题，为职工创造一个安全的生活环境。

4. 不断完善工伤保险制度，为工伤职工提供更好的保障。

通过以上探讨，期待能对下班途中买菜能认定工伤及赔偿疑惑提供一定的参考。在实际操作中，还需依照法律法规和具体情况，合理应对相关疑问。