下班途中不认定工伤情形怎么办：工伤认定的条件与可能性及应对策略

导语：在我国工伤认定对保障劳动者合法权益具有关键意义。在现实生活中，下班途中的工伤认定往往存在一定争议。本文将从下班途中不认定工伤的情形、工伤认定的条件、可能性及应对策略等方面实行分析，以帮助劳动者更好地维护自身权益。

一、下班途中不认定工伤的情形

1. 下班途中发生交通事故，但非本人主要责任。

2. 下班途中因个人起因受到伤害。

3. 下班途中因突发疾病引发身体伤害。

4. 下班途中受到他人伤害但无法证明与工作有关。

5. 下班途中违反交通规则致使伤害。

二、工伤认定的条件

1. 工作时间：工伤认定首先需要考虑的是工作时间内发生的伤害。下班途中虽然不属于工作时间，但按照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。

2. 工作场所：工伤认定还需要考虑工作场所。下班途中的伤害是不是发生在工作场所，是判断工伤的关键依据。一般而言劳动者在离开工作场所后进入公共交通工具或私人车辆即视为下班途中。

3. 工作起因：工伤认定需要考虑伤害是否与工作原因有关。倘使劳动者在下班途中受到伤害，但与工作原因无关，则不能认定为工伤。

4. 伤害性质：工伤认定还需考虑伤害的性质。一般而言劳动者在下班途中受到的伤害假如属于意外伤害或突发疾病可认定为工伤。

三、下班途中认定为工伤的可能性

1. 交通意外：下班途中发生交通事故，且劳动者非主要责任，认定为工伤的可能性较大。

2. 工作原因：倘使劳动者在下班途中受到伤害，且与工作原因有关，认定为工伤的可能性较大。

3. 突发疾病：劳动者在下班途中突发疾病引起身体伤害，认定为工伤的可能性较大。

四、下班途中工伤认定的应对策略

1. 保留证据：劳动者在下班途中受到伤害后，应尽快保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。

2. 及时报告：劳动者应在受伤后及时向用人单位报告，以便单位协助办理工伤认定手续。

3. 申请工伤认定：劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，劳动者应提供充足的证据，证明伤害发生在下班途中，且与工作原因有关。

4. 异议解决：假若劳动者对工伤认定结果有异议，可以向上级社会保险行政部门申请复查。

5. 法律援助：在工伤认定期间，劳动者可以寻求法律援助增强工伤认定成功的可能性。

下班途中工伤认定存在一定争议，劳动者在 进展中应充分理解工伤认定的条件、可能性及应对策略。只有充分准备，才能在工伤认定期间为本人争取到应有的权益。同时用人单位也应加强对劳动者下班途中的安全防护，减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:西子捧心】