一、序言

上下班是每个职场人士日常生活中的必不可少环节，但在途中遭遇意外伤害，是不是能认定为工伤以及怎样申请工伤险是多职工关心的疑惑。本文将围绕上下班途中工伤认定与赔偿展开分析，帮助大家熟悉怎样去判断及申请工伤险。

二、上下班途中工伤认定的标准

1. 上下班途中工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》规定，上下班途中的工伤认定需满足以下基本条件：

（1）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（2）职工在上下班途中因工外出期间受到伤害的；

（3）职工在上下班途中因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 上下班途中工伤认定的具体标准

（1）上下班时间：职工在规定的工作时间内以及规定的上下班时间内，视为上下班途中。

（2）合理路线：职工在上下班途中应遵循合理的路线。如：乘坐公共交通工具、步行或骑行等。

（3）非本人主要责任：职工在上下班途中受到交通事故伤害，需证明非本人主要责任。

三、上下班途中工伤赔偿的计算

1. 工伤医疗费

职工在上下班途中发生工伤，治疗工伤所需的医疗费用，遵循工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金

职工在上下班途中发生工伤，依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残，依照本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月支付；

（2）五级至六级伤残，依照本人工资的18个月、16个月支付；

（3）七级至十级伤残，遵循本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月、5个月支付。

3. 一次性工亡补助金

职工在上下班途中发生工伤经抢救无效死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残，依照本人工资的20个月支付；

（2）五级至六级伤残，按照本人工资的15个月支付；

（3）七级至十级伤残，遵循本人工资的10个月支付。

四、上下班途中工伤认定的申请流程

1. 报告工伤

职工在上下班途中发生工伤，应在24小时内向所在单位报告。

2. 申请工伤认定

单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

3. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

4. 工伤认定

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

五、结论

上下班途中工伤认定与赔偿是职场人士关心的疑惑。熟悉工伤认定的标准和赔偿计算方法，有助于职工在发生意外时，及时申请工伤险，维护自身合法权益。同时单位应履行主体责任及时报告工伤，协助职工申请工伤认定，保证职工得到及时、公正的赔偿。