# 加班后突发疾病下班期间是不是认定为工伤？

随着社会的发展和工作的压力增大加班已成为多职场人士的常态。加班后突发疾病下班期间的状况是不是可以认定为工伤？本文将从以下几个方面实行探讨。

## 一、下班期间的工伤认定标准

咱们需要明确下班期间的工伤认定标准。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。那么下班期间是否算作工作时间呢？以下是若干常见的工伤认定标准：

1. 工作时间和工作场所：一般对于正常的工作时间是指员工遵循公司规定的上下班时间。而工作场所则包含公司场所、工作进展中涉及的场所等。

2. 工作起因：工伤认定需要考虑的是伤害是否因工作原因造成。假若是因为工作原因引发的伤害那么即使在下班时间也有可能认定为工伤。

## 二、加班后突发疾病的工伤认定

### 1. 工作时间和工作场所的伸

加班后突发疾病是否属于工伤？这需要从工作时间和工作场所的伸来考虑。以下几种情况可能被认定为工伤：

- 加班后回家途中：要是员工加班后回家途中突发疾病且可以证明疾病与工作有关，那么此类情况或会被认定为工伤。

- 加班后工作场所附近的突发疾病：倘使员工加班后在工作场所附近突发疾病，且可以证明疾病与工作有关，此类情况也有可能被认定为工伤。

### 2. 工作原因的判断

除了工作时间和工作场所的伸，工作原因的判断也是关键。以下几种情况可能被认定为因工作原因引起的突发疾病：

- 过度劳累：倘使员工因长时间加班引起过度劳累，突发疾病，这类情况或会被认定为工伤。

- 工作环境因素：假使员工因工作环境因素（如高、有害气体等）引发突发疾病，此类情况也有可能被认定为工伤。

## 三、下班期间的工伤认定案例分析

以下是部分关于下班期间工伤认定的案例分析，以供参考：

### 1. 加班后回家途中突发疾病

案例：某公司员工加班后回家途中突然晕倒，经抢救无效死亡。经调查死者患有高血压，且加班期间工作压力较大。最，相关部门认定为工伤。

### 2. 加班后工作场所附近的突发疾病

案例：某公司员工加班后在工作场所附近的餐馆吃饭，突然晕倒。经调查，员工患有低血糖，且加班期间工作强度较大。最，相关部门认定为工伤。

### 4. 工作原因引发的突发疾病

案例：某公司员工因长时间加班，突发心脏病。经调查，员工长期处于高压工作状态，且工作环境较差。最，相关部门认定为工伤。

## 四、结论

加班后突发疾病是否认定为工伤，需要综合考虑工作时间和工作场所的伸，以及工作原因的判断。在实际情况中，相关部门会按照具体情况实行调查，以确定是否合工伤认定标准。 员工在加班后突发疾病，下班期间也有可能被认定为工伤。

在职场中，员工应该关注本身的身体健，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。同时企业也应该关注员工的工作状况，营造良好的工作环境，减轻员工的工作压力，共同维护员工的身心健。

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【责任编辑:酆有银】