在现代社会人们的生活节奏加快工作压力增大上下班途中的交通安全疑问愈发引起广泛关注。不的是当咱们在下班途中遭遇交通事故，受伤甚至致残时怎样去认定工伤赔偿以及金额标准，成为了多劳动者关注的点。本文将围绕下班被撞伤的工伤认定、赔偿标准及金额等方面实探讨，以期为劳动者提供有益的参考。

下班途中，本是身心疲惫的劳动者最期待的时刻，一场突如其来的交通事故，却让他们的生活陷入了困境。下班被撞伤，不仅给劳动者带来了身体上的痛苦，还可能作用其家庭生活和经济来源。那么在此类情况下，怎样认定工伤赔偿？赔偿金额又有怎样的标准？本文将针对这些难题，为您一一解答。

一、下班被撞伤怎么认定工伤赔偿标准

工伤赔偿的认定标准，首先要确定事故是不是属于工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。

1. 事故责任的认定：在下班途中，劳动者被撞伤，首先要确定事故责任。假使劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。反之，若是劳动者本人负次要责任或是说无责任，那么可以认定为工伤。

2. 工伤认定的程序：劳动者在事故发生后，应及时向所在单位报告，并提交相关证据如事故认定书、诊断证明等。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，将依法实工伤认定。

二、下班被撞伤怎么认定工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的认定，主要依据以下因素：

1. 工伤等级：按照《工伤保险条例》的规定，工伤分为一级至十级。工伤等级越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平：工伤赔偿金额的计算以劳动者本人受伤前12个月的平均工资为基数。要是劳动者工资低于当地职工平均工资则按当地职工平均工资计算。

3. 伤残津贴：工伤赔偿金额包含一次性伤残津贴和一次性医疗补助金。伤残津贴的计算，以工伤等级和工资水平为依据。

4. 医疗费用：工伤赔偿金额还涵劳动者因治疗工伤所发生的医疗费用。

以下是一个具体的工伤赔偿金额计算示例：

假设劳动者在下班途中被撞伤，认定为工伤，工伤等级为六级。劳动者受伤前12个月的平均工资为5000元，当地职工平均工资为6000元。依据《工伤保险条例》的规定，六级工伤赔偿金额为：

（1）一次性伤残津贴：5000元×12个月×60% = 36000元

（2）一次性医疗补助金：5000元×12个月×40% = 24000元

（3）医疗费用：依照实际发生费用计算

（4）赔偿总额：36000元 24000元 医疗费用 = 60000元 医疗费用

三、下班途中被撞伤算工伤吗

下班途中被撞伤，属于非本人主要责任的交通事故伤害，依照我国《工伤保险条例》的规定，理应认定为工伤。劳动者在事故发生后，应及时向所在单位报告并提交相关证据，如事故认定书、诊断证明等。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

下班被撞伤的工伤认定、赔偿标准及金额是劳动者在遭遇不时关注的点。理解相关法律法规，合理维护自身权益，对劳动者对于至关要紧。期待通过本文的解答，能为您在遇到此类疑惑时提供有益的参考。同时我们也提醒广大劳动者在上下班途中要增强交通安全意识，预防交通事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:用户紫丝】