下班途中摔倒是不是属于工伤？详解工伤认定及赔偿条件

导语：在日常工作中，咱们时常会听到若干关于工伤的疑问，如“下班本人摔倒能享受工伤吗”，“下班本身摔倒有赔偿吗”等。那么下班途中摔倒是不是属于工伤呢？本文将为您详解工伤认定及赔偿条件。

一、工伤的定义及范围

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包含以下几种情形：

1.在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

6.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

7.法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、下班途中摔倒是不是属于工伤

依据上述工伤认定范围下班途中摔倒是否属于工伤，需要满足以下条件：

1.在上下班途中：这里所说的上下班途中是指职工在合理时间内往返于工作地与居住地之间的合理路线。要是下班途中职工为了绕道去办私事，那么在此期间摔倒则不属于工伤。

2.受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：假如职工在下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，那么可认定为工伤。但若是职工本人摔倒，且未有其他外在因素致使那么则不属于工伤。

三、工伤赔偿条件及标准

1.工伤赔偿条件：职工发生工伤，应该及时向所在单位报告，并依照单位规定办理工伤认定手续。工伤认定后，职工可向社会保险行政部门申请工伤待遇。

2.工伤赔偿标准：依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几部分：

（1）工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、工伤复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：职工因工伤认定为伤残的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤认定为伤残的，遵循伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工伤死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、总结

下班途中摔倒是否属于工伤，需要按照实际情况实行判断。若是职工在下班途中，因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，那么可以认定为工伤。在工伤认定后，职工可依照相关规定享受工伤赔偿待遇。但在实际操作中工伤认定及赔偿条件较为复杂，职工在发生类似情况时应及时向所在单位及社会保险行政部门咨询，以便维护自身合法权益。

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【责任编辑:唐西】