在现代社会工作与生活的界限越来越模糊多人在下班后的私人时间也常常与工作有关。当咱们在下班后不摔伤，是不是可以被认定为工伤，享受相应的赔偿和待遇呢？这是一个备受关注的难题。本文将围绕下班后摔伤是不是属于工伤，详解认定标准及相关法律疑问，帮助大家更好地熟悉和应对此类情况。

引语：

随着社会节奏的加快，工作压力的增大多人在下班后仍难以摆脱工作的缚。当咱们在下班途中或私人时间不摔伤，这究竟算不算工伤？能否获得赔偿？本文将为您详细解析下班后摔伤的工伤认定标准及相关法律难题让您在遇到此类情况时可以有的放矢。

一、下班本人摔伤能认定工伤吗？

（一）下班后摔伤的工伤认定标准

依据我国《工伤保险条例》第14条的规定，工伤认定理应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。那么下班后摔伤是不是属于工伤呢？

咱们要明确下班后摔伤是否发生在工作场所内。要是是在公司、工厂等固定的工作场所内摔伤那么认定为工伤的可能性较大。但若是是在家中、路上等非工作场所摔伤，认定为工伤的难度就会加大。

要考虑摔伤是否因工作原因造成。假若是因为工作原因如加班、应酬等引起的摔伤，认定为工伤的可能性较大。但假使是因为个人原因，如饭后散步、健身等造成的摔伤，认定为工伤的难度较大。

（二）下班后摔伤能否认定为工伤

下班后摔伤是否认定为工伤，需要综合考虑摔伤的地点、原因等因素。倘使合工伤认定的条件，那么能够认定为工伤。否则，可能无法认定为工伤。

二、下班本身摔伤怎么赔偿？

（一）工伤赔偿标准

假若下班后摔伤被认定为工伤，那么赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等法律法规。

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 误工费：依照工伤职工的工资收入计算，遵循误工天数计算赔偿金额。

3. 残疾赔偿金：按照工伤职工的伤残等级依照相应标准计算赔偿金额。

4. 护理费：假如工伤职工需要护理，可遵循护理等级和天数计算赔偿金额。

5. 其他费用：如丧葬费、供养亲属抚恤金等。

（二）赔偿程序

1. 申请工伤认定：职工应该向单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 赔偿协商：倘若单位同意赔偿，双方能够实协商，达成赔偿协议。

4. 赔偿诉讼：倘若协商不成，职工能够向人民法院提起诉讼，需求单位赔偿。

三、下班本身摔伤能享受工伤吗？

（一）工伤待遇

假使下班后摔伤被认定为工伤，职工能够享受以下工伤待遇：

1. 医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 伤残待遇：依照工伤职工的伤残等级，可享受相应的伤残待遇。

3. 工伤津贴：在工伤治疗期间，职工能够享受工伤津贴。

4. 丧葬费、供养亲属抚恤金：假如职工因工伤死亡其家属可享受丧葬费和供养亲属抚恤金。

（二）工伤待遇领取程序

1. 申请工伤认定：职工向单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 领取工伤待遇：职工在工伤认定决定生效后可向单位或社会保险行政部门领取工伤待遇。

下班后摔伤是否属于工伤需要综合考虑摔伤的地点、原因等因素。假如合工伤认定的条件，那么可认定为工伤，享受相应的赔偿和待遇。但在实际操作中，工伤认定和赔偿程序较为复杂，职工在遇到此类情况时，应该及时寻求法律援助，维护自身的合法权益。