下班聚餐能认定工伤吗：下班后公司聚餐受伤怎样去认定及赔偿标准

导语：下班后的聚餐是职场人士常见的社交活动那么倘使在下班后的公司聚餐中不受伤能否认定工伤呢？本文将围绕这一话题从工伤认定的角度探讨下班聚餐能否认定工伤以及受伤后的赔偿标准。

一、下班聚餐能否认定工伤

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么下班后的聚餐是不是属于工作时间、工作场所呢？

2. 下班聚餐的性质

下班后的聚餐从表面上看是员工之间的私人社交活动。在实际操作中，很多公司都会组织下班后的聚餐，以增进员工之间的感情增进团队凝聚力。在此类情况下，下班聚餐具有一定的公司表现性质。

3. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

结合下班聚餐的性质，倘若聚餐是由公司组织，且在聚餐进展中受伤，可认定为工伤。但倘使聚餐是员工自发组织的私人活动，则不合工伤认定的条件。

二、下班后公司聚餐受伤怎样去认定及赔偿标准

1. 受伤认定

假使下班后公司聚餐受伤，首先需要确定受伤原因。假若是因为工作原因致使受伤，如公司聚餐活动中实行工作相关的活动，可认定为工伤。倘使是因为私人原因造成受伤，如酒精中、打架斗殴等，则不合工伤认定条件。

2. 赔偿标准

（1）认定为工伤的赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》第二十三条，工伤职工理应享受以下待遇：

① 工伤医疗待遇：工伤职工的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

② 工伤津贴：工伤职工停工留薪期内，依据本人工资的一定比例发放工伤津贴。

③ 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。

④ 伤残津贴：伤残职工依照伤残等级，每月发给伤残津贴。

⑤ 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡职工的家属，可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

（2）未认定为工伤的赔偿标准

要是下班后公司聚餐受伤未认定为工伤受伤职工可向公司或侵权方索赔。赔偿范围包含：医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

三、总结

下班后公司聚餐受伤能否认定工伤，需要依据聚餐的性质、受伤原因等因素实行判断。假若认定为工伤，受伤职工可享受工伤保险待遇；若是未认定为工伤，受伤职工可向公司或是说侵权方索赔。在实际操作中，建议公司加强对下班后聚餐活动的管理，保证员工的人身安全。

提醒广大职场人士，在参加公司聚餐时，要关注自身安全，遵守公司规定，避免因聚餐活动造成意外伤害。一旦发生意外，要及时向公司报告，依法维护自身合法权益。