一、引言

随着互联网的快速发展微信已经成为我国更流行的即时通讯工具之一。在工作场景中微信也被广泛应用于内部沟通、客户联系等方面。关于工作微信账号的性质即其是不是构成公司财产的一部分以及公司是不是有权查看等疑问引发了多争议。本文将对这些疑惑实行探讨。

二、工作微信账号的性质

1. 工作微信属于公司财产吗？

（1）工作微信的注册与利用

工作微信账号一般由公司统一注册用于公司内部沟通和客户联系。在这类情况下，工作微信账号的注册信息、密码等均由公司掌握，员工仅作为利用者，未有实际的控制权。 从注册和采用角度来看，工作微信账号属于公司财产。

（2）工作微信账号的归属

虽然工作微信账号由公司注册，但员工在利用期间，会添加个人好友、客户等，形成一定的社交关系。这部分社交关系是不是属于公司财产，存在争议。一种观点认为，这些社交关系是员工在为公司创造价值的进展中形成的应属于公司财产；另一种观点认为，社交关系属于个人隐私，不应被公司所拥有。

2. 工作微信属于公司还是属于个人？

（1）从注册主体来看，工作微信账号属于公司

如前所述，工作微信账号往往由公司统一注册，员工仅作为采用者。 从注册主体来看，工作微信账号属于公司。

（2）从实际采用来看，工作微信账号具有一定的个人属性

员工在利用工作微信账号的期间，会添加个人好友、客户等，形成一定的社交关系。这部分社交关系具有一定的个人属性，员工离职后，这些关系也会随之带走。 从实际利用来看工作微信账号具有一定的个人属性。

三、工作微信账号的安全难题

1. 公司对工作微信账号的监管权

由于工作微信账号具有一定的公司财产属性，公司有权对工作微信账号实行监管。这涵但不限于以下方面：

（1）查看工作微信账号的聊天记录

公司有权查看工作微信账号的聊天记录，以保障员工在办公期间遵守公司规章制度，防止泄露公司机密。

（2）监控工作微信账号的利用情况

公司有权监控工作微信账号的利用情况如时间、活跃度等以便理解员工的工作状态。

2. 个人隐私与公司监管的界限

虽然公司有权对工作微信账号实行监管，但也要尊重员工的个人隐私。以下界限应予以明确：

（1）非工作时间内的聊天记录

非工作时间内的聊天记录属于个人隐私，公司无权查看。

（2）个人好友信息

员工添加的个人好友信息属于个人隐私，公司无权获取。

四、结论

工作微信账号具有一定的公司财产属性，属于公司的一部分。公司有权对工作微信账号实监管，但也要尊重员工的个人隐私。在界定公司监管权与个人隐私的界限时，应遵循以下原则：

1. 合法、合规原则：公司监管工作微信账号应遵守法律法规，尊重员工合法权益。

2. 公平、公正原则：公司监管工作微信账号应公平、公正，避免滥用权力。

3. 透明、沟通原则：公司应与员工充分沟通，明确监管范围和方法，保障监管措的透明度。

4. 保障员工权益原则：在监管期间公司应保障员工的合法权益，避免损害员工利益。

通过以上探讨，咱们期望能为公司和个人在解决工作微信账号性质难题上提供一定的参考。在实际操作中，各方应遵循相关法律法规，合理界定权利与义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。