# 下班途中事故不是全责还可报工伤吗：对方全责或本人全责遭遇车祸工伤认定

在现代社会上下班途中的交通安全疑惑备受关注。不的是事故时有发生那么在下班途中遭遇车祸对方全责或自身全责时能否认定为工伤呢？本文将围绕这一主题，从多个角度实行分析和解答。

## 一、下班途中对方全责发生事故算工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着，倘使下班途中发生车祸，对方全责那么受害者可以申请认定为工伤。

### 1. 对方全责的具体情形

（1）对方违反交通规则，如闯红灯、逆行等；

（2）对方酒驾或驾；

（3）对方在事故中存在其他违法表现。

在这些情况下，受害者可须要对方承担全部责任，同时向工伤保险部门申请认定为工伤。

## 二、下班途中遭遇车祸，对方全责算不算工伤？

如前所述，假使下班途中遭遇车祸，对方全责，那么受害者可以申请认定为工伤。但需要关注的是，工伤认定并非完全取决于对方全责，还需满足以下条件：

### 1. 受害者是在合理时间内上下班

这里的合理时间，是指依据受害者的工作性质、居住地与工作地点的距离等因素综合考虑的时间。假如超出合理时间即使对方全责，也可能无法认定为工伤。

### 2. 受害者是在合理的路线上上下班

合理的路线，是指受害者日常上下班的路线。倘使受害者绕道或选择其他路线，致使事故发生，可能将会作用工伤认定。

## 三、下班路上车祸自身全责能够报工伤吗？

在下班途中遭遇车祸若是受害者本人全责，按照《工伤保险条例》的规定一般情况下不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是受到非本人主要责任的交通事故伤害。

在实际操作中，要是受害者能够证明事故发生时，其表现合安全生产规定，且事故起因主要由其他因素引发那么也有可能认定为工伤。但这类情况较为罕见，需要受害者提供充分的证据。

## 四、下班路上车祸全责算工伤吗？

下班路上车祸全责，一般情况下不算工伤。如前所述，工伤认定的前提是受到非本人主要责任的交通事故伤害。但需要关注的是倘若受害者能够证明其在事故中不存在过错，或过错程度较轻，那么也有可能认定为工伤。

### 1. 具体情形

（1）受害者受到他人指使或命令，引发事故发生；

（2）受害者因工作起因，需要采用特殊措，引发事故发生；

（3）受害者在事故中，虽然存在一定过错但过错程度较轻，不足以作用工伤认定。

在这些情况下，受害者能够尝试申请认定为工伤。

## 五、总结

下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤，取决于多种因素。倘若对方全责受害者可申请认定为工伤；若是自身全责，一般情况下不算工伤，但在特殊情况下也有可能认定为工伤。在具体操作中，受害者需要按照自身情况，提供相关证据，向工伤保险部门申请认定。

在今后的工作中，咱们理应加强交通安全意识，严格遵守交通规则，保障上下班途中的安全。同时也期望有关部门能够不断完善工伤认定政策，为劳动者提供更加合理的保障。

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【责任编辑:雨蓑风笠】