一、序言

下班途中的工伤认定是工伤保险制度中的一个必不可少环节对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将从下班工伤时间的界定、下班工伤的赔偿等方面实行全面解读以帮助广大职工理解相关政策维护自身合法权益。

二、下班工伤时间的界定

1. 工伤时间的概念

工伤时间是指职工在从事工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的时间范围。下班工伤时间特指职工在下班途中发生工伤的时间。

2. 下班工伤时间的界定标准

（1）下班时间：依据《劳动法》规定下班时间是指职工完成当天工作任务后离开工作岗位的时间。

（2）途中：指职工从离开工作岗位到回到家门口的整个过程。

（3）工伤：依据《工伤保险条例》规定工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

综合以上标准，下班工伤时间的界定为：职工在完成当天工作任务后，离开工作岗位至回到家门口的整个期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的时间。

三、下班工伤的赔偿

1. 赔偿主体

下班工伤的赔偿主体为用人单位。按照《工伤保险条例》规定，用人单位应该参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇。

2. 赔偿项目

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）住院伙食补助费：依据《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的，用人单位理应支付住院伙食补助费。

（3）停工留薪待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应该支付停工留薪待遇。

（4）一次性伤残补助金：按照职工伤残等级，遵循《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的，遵循《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金。

（6）伤残津贴：职工因工伤致残，丧失劳动能力的，依照《工伤保险条例》规定支付伤残津贴。

（7）工亡补助金：职工因工伤死亡的，依照《工伤保险条例》规定支付工亡补助金。

3. 赔偿程序

（1）工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。

（2）赔偿协商：用人单位与职工就赔偿事宜实行协商，达成赔偿协议的，应该向劳动保障行政部门备案。

（3）赔偿支付：用人单位依照赔偿协议或仲裁裁决、法院判决向职工支付赔偿费用。

四、结论

下班工伤的认定与赔偿是工伤保险制度中的必不可少环节，关系到职工的合法权益。广大职工理应理解相关政策，维护自身权益。同时用人单位理应履行社会责任，积极参加工伤保险，保障职工的合法权益。

在此，咱们提醒广大职工，下班途中发生事故伤害时，要及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定，以便及时获得赔偿。同时用人单位应该严格实行工伤保险政策，切实保障职工的合法权益。

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