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下班早退交通事故认定工伤：早退途中遇车祸是不是属于工伤？

一、引言

近年来随着人们生活节奏的加快和工作压力的增大越来越多的员工选择早退下班以便缓解身心疲惫。在早退下班途中员工不遭遇交通事故的情况也时有发生。那么早退下班途中遇到车祸是不是属于工伤呢？本文将从法律法规、案例分析和现实意义三个方面对这一疑惑实行探讨。

二、法律法规分析

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或职业病。 工伤的认定需要满足三个条件：工作时间内、工作场所内、因工作起因。

2. 下班途中工伤认定

《工伤保险条例》第十四条之一款规定：“职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。”这意味着在上下班途中只要受到非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定为工伤。

3. 早退下班是不是属于工作时间

关于早退下班是否属于工作时间，我国法律法规并木有明确规定。但在实际操作中，一般认为，早退下班不属于工作时间，因为员工在早退下班后，已经脱离了用人单位的管理和监。

三、案例分析

1. 案例一：某公司员工因工作需要，经常需要加班。某日，该员工提前与领导沟通，获得同意早退下班。在下班途中，遭遇车祸受伤。经认定，该员工所受伤害被认定为工伤。

分析：虽然该员工早退下班，但因其与领导沟通并获得同意，可以认为其在下班途中的表现仍属于工作范畴， 所受伤害被认定为工伤。

2. 案例二：某公司员工未经请假，擅自早退下班。在下班途中遭遇车祸受伤。经认定，该员工所受伤害未被认定为工伤。

分析：该员工未经请假，擅自早退下班，已脱离了用人单位的管理和监， 在下班途中遭遇车祸所受伤害，未被认定为工伤。

四、早退下班途中遇车祸是否属于工伤的探讨

1. 早退下班是否属于工伤的认定原则

在认定早退下班途中遇车祸是否属于工伤时，理应遵循以下原则：

（1）尊重事实原则。要充分考虑员工早退下班的原因、是否与工作有关等因素，客观认定是否属于工伤。

（2）合理推断原则。依照员工的岗位职责、工作性质等因素，合理推断其在早退下班途中的表现是否与工作有关。

（3）利益平原则。在认定工伤时，要兼顾用人单位和员工的利益，确信工伤认定公平合理。

2. 早退下班途中遇车祸是否属于工伤的具体判断

（1）早退下班原因与工作有关。要是员工早退下班的原因与工作有关，如因工作需要、领导安排等，那么在下班途中遭遇车祸，应该认定为工伤。

（2）早退下班原因与工作无关。要是员工早退下班的原因与工作无关，如个人原因、家庭原因等，那么在下班途中遭遇车祸，一般不认定为工伤。

五、结论

早退下班途中遇车祸是否属于工伤，需要依照具体情况实分析。在认定工伤时，要充分考虑员工早退下班的原因、是否与工作有关等因素。在遵循尊重事实、合理推断和利益平原则的基础上，合理认定工伤，以保障员工的合法权益。

在现实生活中，用人单位和员工理应加强对工伤认定的理解，增强法律意识共同维护和谐的劳动关系。同时相关部门也理应加大对工伤认定工作的监力度，确信工伤认定公平、公正、公开。