# 下班后推车受伤怎样判断是不是合工伤认定标准及应对流程

## 引言

在日常生活中咱们时常能听到关于工伤认定的讨论。那么下班后推车受伤是不是可以被认定为工伤呢？本文将围绕这一话题详细介绍工伤认定的标准、应对流程以及相关赔偿疑惑。

## 一、工伤认定的基本概念

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是确定某一伤害是不是属于工伤的过程。

### 2. 工伤认定标准

依据我国《工伤保险条例》工伤认定理应合以下条件：

- 工作时间：在规定的工作时间内；

- 工作场所：在用人单位的工作场所内；

- 工作起因：因工作原因受到的伤害或患职业病；

- 工作性质：与工作性质有关的伤害。

## 二、下班后推车受伤是否合工伤认定标准

### 1. 下班推车受伤是否属于工作时间

下班后推车受伤首先要判断是否属于工作时间。假若是在下班后，用人单位安排的加班时间内推车受伤，那么可以认定为工作时间。但假若是在正常下班时间后，且未接到用人单位安排加班的情况下推车受伤，则可能不属于工作时间。

### 2. 推车受伤是否属于工作场所

推车受伤是否属于工作场所，需要按照实际情况判断。要是是在公司内部道路、停车场等与工作场所紧密相连的地方推车受伤，能够认定为工作场所。但假使是在公司以外的公共场所推车受伤，则可能不属于工作场所。

### 3. 推车受伤是否因工作原因

假使推车受伤是因为工作需要，如搬运物品、维护设备等，能够认定为因工作原因受伤。但假若是因为个人原因，如下班后回家途中推车受伤，则可能不属于因工作原因受伤。

### 4. 推车受伤是否与工作性质有关

假使推车受伤与工作性质有关，如搬运工人在搬运物品时受伤，能够认定为工伤。但要是与工作性质无关，如下班后骑自行车回家途中受伤，则可能不属于工伤。

## 三、下班后推车受伤的解决流程

### 1. 报告用人单位

受伤后，应及时报告用人单位，并说明受伤原因。用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 申请工伤认定

用人单位或受伤者本人可在受伤之日起30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤者的身份证明；

- 用人单位的营业执照副本；

- 受伤现场照片、视频等证据材料；

- 有关医疗机构的诊断证明。

### 3. 受理与调查

社会保险行政部门应在收到申请之日起15日内，对工伤认定申请实受理。受理后，将对受伤情况实调查核实。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门应在调查核实后，依照工伤认定标准，作出工伤认定决定。认定为工伤的，将通知受伤者和用人单位；不认定为工伤的，将书面通知受伤者和用人单位。

### 5. 申请赔偿

认定为工伤后，受伤者可向用人单位或社会保险机构申请赔偿。赔偿金额依照受伤程度、医疗费用、误工费等因素确定。

## 四、下班后推车受伤的赔偿难题

### 1. 赔偿项目

下班后推车受伤的赔偿项目包含：

- 医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

- 误工费：受伤期间无法正常工作，造成的经济损失；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性赔偿；

- 丧葬补助金：因工死亡，给予家属的赔偿。

### 2. 赔偿金额

赔偿金额依据以下因素确定：

- 受伤程度：依据伤残等级赔偿金额有所不同；

- 医疗费用：实际发生的医疗费用；

- 误工费：受伤期间的经济损失；

- 丧葬补助金：依据当地丧葬费用标准。

### 3. 赔偿期限

赔偿期限一般为一年，自受伤之日起计算。在赔偿期限内，受伤者应积极治疗，配合社会保险机构实伤残等级鉴定。

## 五、结语

下班后推车受伤，是否合工伤认定标准需要依照实际情况实行判断。在应对期间，受伤者应积极与用人单位、社会保险机构沟通，遵循规定的流程实行申请和赔偿。同时用人单位也应加强对员工的安全生产教育，预防工伤事故的发生。