下班饮酒摔伤算工伤吗：下班后喝酒引起摔伤是不是属于工伤认定及公司责任探讨

一、引言

下班后人们往往会选择适当放松喝酒成为多人的选择。喝酒过量可能致使意外事故如摔伤。那么下班后饮酒摔伤算不算工伤？本文将围绕这一难题，结合相关法律法规，对下班后饮酒造成摔伤是不是属于工伤认定及公司责任实探讨。

二、下班饮酒摔伤算工伤吗？

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。也就是说，工伤必须满足以下三个条件：工作时间和工作场所、因工作原因、受到事故伤害或患职业病。

2. 下班后饮酒摔伤是不是合工伤条件

下班后饮酒摔伤，首先不合工作时间和工作场所的须要。因为下班后，员工已经离开了工作场所且不在工作时间范围内。饮酒摔伤并非因工作原因造成而是个人表现。 下班后饮酒摔伤一般不认定为工伤。

三、下班喝酒受伤算工伤吗？

1. 特殊情况下的工伤认定

虽然下班后饮酒摔伤一般不认定为工伤，但在某些特殊情况下，若能证明饮酒摔伤与工作有关，也可能被认定为工伤。例如：

（1）员工在下班后参加公司组织的聚餐、应酬等活动，饮酒后摔伤。在这类情况下，若能证明聚餐、应酬等活动与工作有关，且公司对员工的饮酒行为有强制性的请求，那么饮酒摔伤可能被认定为工伤。

（2）员工在下班后，因工作原因需要解决紧急事务饮酒后摔伤。在此类情况下，若能证明饮酒与应对紧急事务有关，且员工在应对紧急事务期间受到伤害，那么饮酒摔伤可能被认定为工伤。

2. 公司责任

对下班后饮酒摔伤，公司是否承担责任，需依照具体情况分析：

（1）若公司对员工的饮酒行为有强制性的须要如强制参加聚餐、应酬等活动，那么公司应对员工的饮酒摔伤承担一定的责任。

（2）若公司未对员工的饮酒行为实限制，员工在下班后自愿饮酒致使摔伤公司不承担责任。

四、下班时间喝酒出现的事故是工伤吗？

1. 下班时间喝酒出现的事故一般不认定为工伤

下班时间喝酒出现的事故，如摔伤、交通事故等一般不认定为工伤。因为下班时间不属于工作时间喝酒也不是工作原因。

2. 特殊情况下的工伤认定

如前所述，在特殊情况下，若能证明下班时间喝酒与工作有关，且事故发生在应对工作事务期间，那么喝酒造成的事故可能被认定为工伤。

五、职工在下班后喝酒摔伤

1. 职工在下班后喝酒摔伤的应对

职工在下班后喝酒摔伤，首先应排除工伤的可能。若职工的摔伤不构成工伤，那么职工需自行承担医疗费用和相应的法律责任。

2. 公司的预防措

为避免职工在下班后喝酒摔伤公司应采用以下预防措：

（1）加强职工安全教育，增进职工的安全意识。

（2）建立健全职工饮酒管理制度，限制职工在下班后的饮酒行为。

（3）开展酒后禁驾传，提醒职工酒后不要驾车。

六、结语

下班后饮酒摔伤是否属于工伤，需按照具体情况分析。在一般情况下，下班后饮酒摔伤不认定为工伤。对公司而言应加强职工安全教育，建立健全饮酒管理制度，预防职工酒后事故的发生。同时职工也应加强自身安全意识，遵守法律法规，保证自身生命安全。

（注：本文仅为探讨，具体案例请以实际情况为准。）