一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法获得赔偿的必不可少依据。在现实生活中上下班途中遭遇意外伤害是不是能认定为工伤，一直是广大劳动者关注的点。本文将通过分析相关法律法规，探讨上下班途中遭遇意外伤害的工伤认定难题。

二、上下班途中遭遇意外伤害的定义及工伤认定的法律依据

1. 上下班途中遭遇意外伤害的定义

上下班途中遭遇意外伤害，指的是劳动者在上下班途中因非本人故意表现引发的意外伤害事故。这类事故多数情况下包含交通事故、自然灾害、突发疾病等。

2. 工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、上下班途中遭遇意外伤害认定为工伤的具体情形

1. 上下班途中的界定

依照《工伤保险条例》第14条第（六）项的规定上下班途中的界定为劳动者在合理时间内往返于工作场所与居住地之间的合理路线。具体包含：

（1）劳动者居住地与工作场所之间的直线距离；

（2）劳动者乘坐公共交通工具的合理路线；

（3）劳动者为上下班而绕行的合理路线。

2. 非本人主要责任的交通事故

在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是劳动者在事故中不存在故意或是说重大过失。例如劳动者在遵守交通规则的情况下，遭遇他人行驶引发的交通事故。

3. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

在上下班途中，劳动者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。这类事故主要涵：

（1）地铁、轻轨等城市轨道交通事故；

（2）长途汽车、公交车等客运轮渡事故；

（3）火车事故。

四、上下班途中遭遇意外伤害认定为工伤的关注事项

1. 证据收集

劳动者在上下班途中遭遇意外伤害，理应及时收集相关证据，涵：

（1）事故发生的时间、地点、原因；

（2）事故现场的照片、视频；

（3）公安机关出具的交通事故认定书；

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

2. 申请工伤认定

劳动者在遭遇意外伤害后，理应在规定时间内向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。单位或是说社会保险行政部门理应在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 工伤赔偿

一旦认定为工伤劳动者可以依法获得相应的工伤赔偿，包含：

（1）工伤医疗费；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

五、结论

上下班途中遭遇意外伤害能否认定为工伤，理应按照具体情况分析。只要合《工伤保险条例》第14条第（六）项的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可认定为工伤。劳动者在遭遇意外伤害时，应该及时收集证据，申请工伤认定依法维护自身合法权益。