当前政策下下班后特定情形工伤认定解析

随着社会经济的发展人们的工作压力越来越大下班后的时间也越来越多地被工作占据。在下班后假使发生了意外伤害是不是还能被认定为工伤成为了一个备受关注的难题。本文将对当前政策下下班后特定情形工伤认定的相关法律法规实解析以期为广大劳动者提供参考。

一、下班后工伤认定的法律法规依据

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见，我国法律法规对工伤认定有一定的规定但在实际操作中，下班后工伤认定仍存在一定的争议。

二、下班后工伤认定的具体情形

1. 下班后加班情形

在下班后加班期间，职工因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这是因为，加班期间，职工仍在履行工作职责，属于工作时间的一部分。

2. 下班后公司安排活动情形

假若下班后公司安排了与工作有关的活动，如培训、团建等，职工在活动期间受到事故伤害的，也可以认定为工伤。这是因为，这些活动是为了升级职工的工作能力和团队凝聚力，属于工作的一部分。

3. 下班后因工外出情形

职工下班后因工外出，如办理公司事务、接送客户等，在此期间受到事故伤害的，应该认定为工伤。这是因为职工是在履行工作职责的进展中受到伤害。

4. 下班后回家途中情形

依照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。 下班后回家途中受到事故伤害的，也能够认定为工伤。

三、下班后工伤赔偿及工资待遇

1. 工伤赔偿

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（3）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动关系时，给予一次性工伤医疗补助金。

（4）工亡补助金：职工因工死亡给予一次性工亡补助金。

2. 工资待遇

依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期满后，工伤职工可继续享受相应的工资待遇。

四、结论

当前政策下，下班后工伤认定仍存在一定的争议，但按照法律法规的规定，下班后因工作原因受到事故伤害的职工，仍有机会被认定为工伤。劳动者在遇到此类情况时，应积极向有关部门咨询，维护本身的合法权益。

同时企业也应该加强对职工的安全教育，升级职工的安全意识，减少工伤事故的发生。在职工发生工伤时，企业应该依法承担赔偿责任，保障职工的合法权益。