下班后还能认定工伤吗现在：怎样去解决赔偿及工资疑问

随着社会的发展人们对工作时间的界定越来越模糊其是加班和下班后的工作安排使得工伤认定的界限变得模糊。本文将围绕“下班后还能认定工伤吗现在”这一疑问探讨怎样去应对赔偿及工资难题以帮助读者更好地熟悉相关法律法规。

一、下班后工伤认定的法律规定

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。那么下班后是不是还能认定工伤呢？实际上，下班后工伤认定需要满足以下条件：

1. 在工作场所内：下班后，假若职工仍在公司场所内，如公司宿舍、停车场等地因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 因工作起因：若是职工下班后因工作原因，如解决紧急事务、完成工作任务等，受到事故伤害的可以认定为工伤。

3. 在合理时间内：职工下班后，假如在合理时间内受到事故伤害，如加班后回家途中，可认定为工伤。

二、下班后工伤的赔偿难题

1. 赔偿主体：下班后工伤的赔偿主体为公司，即用人单位。

2. 赔偿项目：依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例支付。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照一定标准支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或因工死亡，支付一次性工伤医疗补助金。

（6）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，支付丧葬补助金。

3. 赔偿标准：赔偿标准按照工伤职工的工资、伤残等级、家庭状况等因素确定。

三、下班后工伤的工资难题

1. 停工留薪期间工资：工伤职工在停工留薪期间，工资照发。停工留薪期限最长不超过12个月。

2. 伤残等级工资：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付工资。伤残等级分为一级至十级，工资按照以下比例支付：

（1）一级伤残：本人工资的90%。

（2）二级伤残：本人工资的85%。

（3）三级伤残：本人工资的80%。

（4）四级伤残：本人工资的75%。

（5）五级伤残：本人工资的70%。

（6）六级伤残：本人工资的65%。

（7）七级伤残：本人工资的60%。

（8）八级伤残：本人工资的55%。

（9）九级伤残：本人工资的50%。

（10）十级伤残：本人工资的45%。

3. 工资调整：工伤职工评定伤残等级后，用人单位可依照伤残等级调整工资。

四、怎样去解决下班后工伤疑惑

1. 及时报告：职工发生工伤，应及时向用人单位报告以便用人单位及时应对。

2. 保存证据：职工应妥善保存与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。

3. 申请工伤认定：职工应在发生工伤后的30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 依法 ：假若用人单位不履行赔偿义务，职工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

下班后工伤认定需要满足一定的条件。在解决赔偿及工资疑问时，应遵循相关法律法规，保障职工的合法权益。同时职工在发生工伤后，应积极 ，维护本身的合法权益。