一、引言

近年来随着社会节奏的加快人们的工作压力逐渐增大下班后遭受意外伤害的时有发生。关于下班后遭受意外伤害是否构成工伤以及怎么样赔偿一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将通过分析相关法律法规探讨下班后遭受意外伤害的工伤认定难题。

二、下班后遭受意外伤害，是否构成工伤？

1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》第二条规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么下班后遭受意外伤害是否属于工伤呢？

2. 下班后工伤认定的法律依据

（1）下班后认定工伤的合法依据

《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第六条规定，劳动者在下班后因工作起因受到伤害的，可以认定为工伤。这意味着，下班后遭受意外伤害并非绝对不能认定为工伤。

（2）下班后认定工伤的例外情况

《工伤保险条例》第十六条规定，有以下情形之一的，不得认定为工伤：

① 故意犯罪；

② 醉酒或是说吸；

③ 自残或是说自杀。

在下班后遭受意外伤害时，劳动者需要排除以上情形，才能认定为工伤。

三、下班后遭受意外伤害，怎样去赔偿？

1. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利、补贴等照发。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定的标准支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级遵循规定的标准支付一次性伤残补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗期间，依照规定的标准支付一次性工伤医疗补助金。

2. 赔偿责任的承担

（1）用人单位责任

按照《工伤保险条例》第二十五条规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，理应承担工伤保险赔偿责任。

（2）社会保险机构责任

依据《工伤保险条例》第二十六条规定，社会保险机构应该依法支付工伤保险待遇。

四、案例分析

以下是部分关于下班后遭受意外伤害是否构成工伤的典型案例：

案例一：某公司员工下班后，在回家的路上遭遇交通事故，造成骨折。经调查，该员工下班后仍在为公司解决业务。依照《工伤保险条例》规定，此案例中的员工可认定为工伤。

案例二：某公司员工下班后，在回家的路上与他人发生纠纷，被对方打伤。此案例中，员工受伤并非因工作起因因而不能认定为工伤。

五、结论

下班后遭受意外伤害是否构成工伤，需要按照具体情况实分析。劳动者在下班后因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。在认定工伤的进展中，劳动者需要排除故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形。一旦认定为工伤，劳动者将获得相应的赔偿。

劳动者在下班后遭受意外伤害时理应及时向用人单位或社会保险机构提出工伤认定申请，以便维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险机构理应依法履行赔偿责任，为劳动者提供必要的保障。