下班之后摔伤算工伤吗：下班后摔伤工伤认定及赔偿标准详解

随着社会的发展和人们生活节奏的加快工作压力逐渐增大上下班的途中安全疑惑也日益受到关注。本文将针对“下班之后摔伤算工伤吗”这一疑惑实行详细解析涵工伤认定、赔偿标准等内容以帮助大家更好地理解相关法律法规。

一、下班之后摔伤算工伤吗？

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。 判断下班之后摔伤是不是算工伤首先要看是不是合工伤的定义。

2. 工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，下班之后摔伤是否算工伤，需要依照具体情况来判断。若是是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

二、下班后摔伤工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定

如前所述，下班后摔伤是否算工伤，需要按照具体情况来判断。以下是下班后摔伤工伤认定的几个关键点：

（1）上下班途中：指的是从居住地到工作地点的合理路线，包含乘坐公共交通工具、步行、骑行等。

（2）非本人主要责任：指的是在交通事故中，受害者本人不承担主要责任。

（3）交通事故：包含道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故等。

2. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工应该享受以下待遇：

（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

（3）伤残待遇：按照伤残等级，发给一次性伤残补助金。

（4）工亡待遇：发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

以下为具体赔偿标准：

（1）医疗待遇：治疗工伤的医疗费用，依照和省、自治区、直辖市规定的医疗保险待遇支付；住院伙食补助费依据当地更低工资标准的70%支付；交通食宿费，遵循当地更低工资标准的50%支付。

（2）停工留薪待遇：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资支付。

（3）伤残待遇：依照伤残等级，发给一次性伤残补助金，具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

（4）工亡待遇：丧葬补助金为6个月的本地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依照本人工资的一定比例发给，具体标准如下：

配偶：每月40%；

子女：每人每月30%；

母：每人每月30%；

兄弟姐妹：每人每月20%。

三、结语

下班之后摔伤是否算工伤，需要依照具体情况来判断。熟悉工伤认定及赔偿标准，有助于维护本身的合法权益。在工作中，咱们要时刻留意安全，预防事故的发生。同时也要理解相关法律法规，为自身的权益保驾护航。