# 下班后劝架受伤认定工伤：赔偿标准及解决流程

在现实生活中，咱们时常会遇到部分突发比如下班后同事之间的纠纷。若是在下班后劝架期间不受伤，能否认定为工伤以及怎样去实行赔偿，成为了多劳动者关心的疑问。本文将围绕下班后劝架受伤认定工伤的相关疑惑，为您详细介绍赔偿标准及应对流程。

## 一、下班后劝架受伤能否认定为工伤

### 1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因临时离开工作场所的时间。

### 2. 劝架表现是不是属于工作原因

下班后劝架是不是属于工作原因，需要依照具体情况来判断。假如是因为工作原因引起的纠纷，比如同事之间的矛盾，那么在劝架进展中受伤可认定为工伤。但倘若是因为个人原因引起的纠纷比如家庭矛盾，那么在劝架进展中受伤则不能认定为工伤。

### 3. 认定工伤的条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

只有同时满足以上三个条件，才能认定为工伤。

## 二、下班后劝架受伤认定工伤的赔偿标准

### 1. 医疗费用

依照《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用包含：

（1）治疗工伤的医疗费用；

（2）工伤复费用；

（3）工伤职工在治疗工伤期间的生活费用。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在治疗工伤期间依照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的发放标准为：

（1）一级工伤：本人工资的90%；

（2）二级工伤：本人工资的85%；

（3）三级工伤：本人工资的80%；

（4）四级工伤：本人工资的75%。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤引起残疾，遵循伤残等级发放的一次性补助金。一次性伤残补助金的发放标准为：

（1）一级工伤：本人工资的27个月；

（2）二级工伤：本人工资的25个月；

（3）三级工伤：本人工资的23个月；

（4）四级工伤：本人工资的21个月。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在治疗工伤期间依照本人工资的一定比例发放的一次性补助金。一次性工伤医疗补助金的发放标准为：

（1）一级工伤：本人工资的10个月；

（2）二级工伤：本人工资的9个月；

（3）三级工伤：本人工资的8个月；

（4）四级工伤：本人工资的7个月。

## 三、下班后劝架受伤认定工伤的解决流程

### 1. 报告单位

工伤发生后，职工应该及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 申请工伤认定

单位理应在工伤发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。假使单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请。

### 3. 提交材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）工作证明；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是否受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

### 5. 认定结果通知

社会保险行政部门理应将工伤认定结果通知申请单位、受伤职工及其近亲属。

### 6. 申请赔偿

工伤认定后，受伤职工可以向单位或是说社会保险行政部门申请赔偿。

## 四、总结

下班后劝架受伤认定工伤，需要按照具体情况来判断。倘使认定为工伤，受伤职工可以依照规定获得相应的赔偿。在解决进展中职工理应及时报告单位，单位理应在规定时间内申请工伤认定，受伤职工也可以在1年内直接向社会保险行政部门申请。熟悉工伤认定及赔偿的相关知识，有助于维护自身合法权益。