在炎热的高天气频繁，上下班途中的中暑现象时有发生。那么中暑能否认定为工伤呢？这个难题牵涉到广大职工的权益保障，也关系到企业对工伤认定的责任承担。本文将全面解析中暑工伤认定标准与条件，为广大劳动者和企业提供参考。

一、引言

高天气上下班途中的中暑现象时有发生。对中暑是不是属于工伤很多人存在疑惑。一方面，中暑确实是在工作进展中发生的身体不适；另一方面，中暑是不是属于工作起因致使的，以及怎样去赔偿都是需要明确的疑问。本文将从工伤认定的标准与条件入手，全面解析上下班途中中暑能否认定为工伤。

二、上下班途中中暑算工伤吗？

1. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说职业病。其中，工作场所包含工作地点以及职工为完成工作任务所涉及的合理区域。 上下班途中并不属于工作场所。

2. 中暑工伤认定条件

虽然上下班途中不属于工作场所，但若职工在上下班途中因工作原因致使中暑，仍有可能认定为工伤。具体条件如下：

（1）职工在上下班途中确实发生了中暑。

（2）中暑的原因与工作有关，如工作强度大、工作时间长、工作环境高等。

（3）职工在中暑后及时向单位报告，并经单位核实。

三、上下班途中中暑算工伤吗怎么赔偿？

1. 赔偿标准

若上下班途中中暑被认定为工伤，赔偿标准参照《工伤保险条例》的相关规定。主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗中暑的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依据职工本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：依照护理等级和天数计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级计算。

（5）一次性工亡补助金：若职工因中暑死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。

2. 赔偿程序

职工在上下班途中中暑被认定为工伤后应依照以下程序申请赔偿：

（1）向单位报告：职工应在中暑发生后及时向单位报告。

（2）单位核实：单位应对职工的中暑情况实核实，并提交相关材料。

（3）申请工伤认定：单位或职工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（4）赔偿：经认定为工伤后，单位应遵循赔偿标准向职工支付相关费用。

四、上班时中暑不能认定为工伤对吗？

此类说法不完全正确。上班时中暑是否认定为工伤，取决于是否合工伤认定条件。如前所述，若职工在上班期间因工作原因引起中暑，且合工伤认定条件，那么上班时中暑是可认定为工伤的。

五、下班途中中暑晕倒算工伤吗？

下班途中中暑晕倒是否算工伤，同样需要依据工伤认定条件来判断。若职工在下班途中因工作原因引起中暑晕倒，且合工伤认定条件，那么下班途中中暑晕倒也可以认定为工伤。

上下班途中中暑能否认定为工伤，取决于是否合工伤认定条件。广大劳动者和企业应充分理解工伤认定标准与条件合理维护自身权益。在高天气，企业和职工都应加强防暑降措预防中暑现象的发生。

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