一、引言

近年来随着气候变化和极端天气现象的增多下班后中暑现象逐渐引起了人们的关注。本文将针对下班后中暑工伤认定及伤残等级判定实全解析内容涵法律责任、申请流程与赔偿标准以帮助大家更好地熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

二、下班后中暑工伤认定

1. 下班后中暑算工伤吗？

（1）下班途中中暑算工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 下班途中中暑不属于工伤。

（2）下班后中暑晕倒算工伤吗？

同样下班后中暑晕倒也不属于工伤。因为下班后，职工已经脱离了工作场所，不属于工作时间。

2. 上下班途中中暑算工伤吗？

按照《工伤保险条例》第15条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。由此可见，上下班途中中暑不属于工伤。

三、下班后中暑工伤认定标准

1. 认定工伤等级

依据《工伤保险条例》第26条规定，工伤职工的伤残等级分为一级至十级。下班后中暑工伤认定等级，需按照职工的伤情和劳动能力损失程度来确定。

2. 认定工伤等级标准

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

四、法律责任

1. 用人单位法律责任

用人单位未遵循规定参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正可以处以罚款；情节严重的，可依法吊销营业执照。

2. 工伤职工法律责任

工伤职工在工伤认定期间，提供虚假材料、伪造事故现场的，由劳动保障行政部门给予警告，可以处以罚款。

五、申请流程

1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位理应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

3. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、赔偿标准

1. 工伤医疗费：按照工伤职工的医疗费用，按照工伤保险基金支付范围和标准支付；

2. 伤残津贴：按照工伤职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

3. 一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付；

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的，依据有关规定支付。

七、总结

下班后中暑工伤认定及伤残等级判定涉及职工的合法权益，用人单位和职工都应该理解相关法律法规，确信在发生类似情况时，能够及时、正确地解决。同时加强劳动保护预防中暑事故的发生，是保障职工身体健和生命安全的要紧措。在此，期待本文能为广大职工和企业提供有益的参考。