下班受伤算工伤吗：包含下班时间、途中受伤情况及赔偿计算方法

导语：在日常工作中员工或会遇到下班时间或下班途中受伤的情况。那么下班受伤算不算工伤呢？本文将围绕这一主题详细介绍下班时间、途中受伤算不算工伤以及工伤赔偿的计算方法。

一、下班受伤算工伤吗？

1. 下班时间受伤

依据我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。 在下班时间内倘使员工因工作起因受到伤害，可以认定为工伤。

需要关注的是，下班时间并非绝对的工伤认定标准。倘若员工在下班时间从事与工作无关的活动，如私自外出、娱乐等，在此期间受伤，则不能认定为工伤。

2. 下班途中受伤

关于下班途中受伤我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。这意味着，在下班途中，倘使员工因非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。

二、下班受伤的赔偿计算方法

1. 工伤认定

在下班受伤被认定为工伤后，员工能够享受工伤保险待遇。需要实工伤认定。工伤认定由用人单位或受伤职工向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

2. 赔偿计算

工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，由用人单位支付。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（6）护理费：工伤职工需要护理的，遵循一定标准支付护理费。

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其亲属能够享受相应的待遇。

具体的赔偿计算方法如下：

（1）医疗费用：遵循实际发生的费用计算。

（2）停工留薪：依照本人工资计算。

（3）一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月，五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月，七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月。

（4）一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人工资的18个月，二级伤残为本人工资的16个月，三级伤残为本人工资的14个月，四级伤残为本人工资的12个月，五级伤残为本人工资的10个月，六级伤残为本人工资的8个月七级伤残为本人工资的6个月，八级伤残为本人工资的4个月，九级伤残为本人工资的2个月，十级伤残为本人工资的1个月。

（5）一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人工资的24个月，二级伤残为本人工资的22个月，三级伤残为本人工资的20个月，四级伤残为本人工资的18个月，五级伤残为本人工资的16个月六级伤残为本人工资的14个月七级伤残为本人工资的12个月，八级伤残为本人工资的10个月，九级伤残为本人工资的8个月，十级伤残为本人工资的6个月。

（6）护理费：依照一定标准计算。

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：依照规定的标准计算。

三、总结

下班受伤是不是算工伤，要依据具体情况实分析。在下班时间或下班途中受伤，假如合工伤认定的条件，能够认定为工伤。工伤赔偿的计算方法涵医疗费用、停工留薪、一次性伤残补助金等，具体金额按照伤残等级和本人工资计算。熟悉这些规定，有助于维护员工的合法权益。

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