一、引言

下班发生事故怎么样认定工伤、赔偿标准以及责任划分，一直是劳动者关注的点。本文将结合相关法律法规，对下班发生事故的工伤认定、赔偿标准、责任划分以及途中事故认定实行详细解析。

二、下班发生事故的工伤认定

1. 下班发生事故算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 下班发生事故是不是算工伤，需要具体情况具体分析。

2. 下班途中发生事故是不是算工伤认定？

《工伤保险条例》第十五条明确规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。”这意味着，下班途中发生事故，只要合以下条件，即可认定为工伤：

（1）在上下班途中；

（2）受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、下班发生事故的赔偿标准

1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作的，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级发放一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工停工留薪期满，仍需继续治疗的，发放一次性工伤医疗补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准的计算方法

（1）医疗费用：依照实际发生的费用计算；

（2）工伤津贴：遵循本人工资的一定比例计算一般为本人工资的80%；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（4）一次性工伤医疗补助金：按照停工留薪期限遵循本人工资的一定比例计算；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依照规定的标准计算。

四、下班发生事故的责任划分

1. 用人单位责任

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位有下列情形之一的，应该承担工伤保险责任：

（1）未依照规定参加工伤保险的；

（2）未依据规定为职工办理工伤保险的；

（3）未遵循规定支付工伤保险待遇的。

2. 职工责任

职工在下班途中发生事故，有以下情形之一的，不认定为工伤：

（1）故意制造事故的；

（2）在交通事故中，本人主要责任的；

（3）在工作时间、工作场所内，非因工作起因受到事故伤害的。

五、途中事故认定

1. 上下班途中的界定

上下班途中是指职工在正常工作时间之外，往返于工作场所与住所之间的合理路线。具体界定如下：

（1）正常工作时间：依据用人单位与职工签订的劳动合同预约的工作时间；

（2）合理路线：依据职工的居住地、交通状况等因素，确定职工上下班的合理路线。

2. 途中事故认定的关注事项

（1）事故发生在上下班途中；

（2）事故伤害非本人主要责任；

（3）事故伤害与工作无直接关系。

六、总结

下班发生事故的工伤认定、赔偿标准与责任划分是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者应该理解相关法律法规，维护本身的合法权益。用人单位应该依法参加工伤保险，保障职工的工伤保险待遇。同时劳动者在上下班途中应该留意安全，预防事故的发生。

参考文献：

[1] 《工伤保险条例》；

[2] 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》；

[3] 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（四）》。