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下班后聚餐受伤能否认定为工伤：详解相关法律法规与判定标准

一、引言

近年来随着人们生活节奏的加快下班后聚餐已成为多职场人士的常态。在聚餐进展中若不发生意外受伤能否认定为工伤成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规与判定标准为您详细解析下班后聚餐受伤能否认定为工伤。

二、相关法律法规

1. 工伤保险条例

依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定

更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定中，对工伤认定的相关情形实行了明确，其中涉及下班后聚餐受伤是不是认定为工伤的疑惑。

三、判定标准

1. 工作时间和工作场所

依据《工伤保险条例》第十四条之一项，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内”这一条件。对下班后聚餐其时间已不属于工作时间，场所也不属于工作场所，因而从这一条件来看，下班后聚餐受伤不合工伤认定的条件。

2. 工作原因

《工伤保险条例》第十四条之一项还需求，工伤认定需满足“因工作原因受到事故伤害”这一条件。下班后聚餐虽然与工作有一定的关联，但并非工作本身的续，而是职工的个人表现。 从这一条件来看下班后聚餐受伤也不合工伤认定的条件。

3. 工伤保险待遇

依照《工伤保险条例》第三十六条，职工因工受伤，应该享受工伤保险待遇。对下班后聚餐受伤，由于其不合工伤认定的条件，于是无法享受工伤保险待遇。

四、特殊情况分析

1. 职工聚餐活动为工作安排

若职工聚餐活动是单位安排的，且与工作有关，如庆公司业绩、团结员工等，此时聚餐活动可视为工作的续。在此类情况下若职工在聚餐进展中受伤，可依照工伤认定。

2. 聚餐场所为单位提供

若聚餐场所为单位提供，如公司食堂、会议室等，此时聚餐场所可视为工作场所的伸。在这类情况下，若职工在聚餐期间受伤，可以依照工伤认定。

五、结论

下班后聚餐受伤一般情况下不合工伤认定的条件。但在特殊情况下，如聚餐活动为工作安排或聚餐场所为单位提供，能够依据工伤认定。在实际操作中，还需依照具体情况和法律法规实行判定。对于职工而言，理解相关法律法规和判定标准有助于维护本人的合法权益。同时单位也理应加强对职工的安全保障，预防意外事故的发生。

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