# 下班途中遭遇交通事故，工伤认定条件及赔偿指南

在现代社会，交通安全疑问日益突出，上下班途中遭遇交通事故的情况并不罕见。那么当不发生在本人身上，怎样去认定工伤以及怎么样获取相应的赔偿呢？本文将为您详细介绍下班途中遭遇交通事故的工伤认定条件及赔偿指南。

## 一、工伤认定条件

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 下班途中遭遇交通事故的工伤认定条件

依照上述定义，下班途中遭遇交通事故工伤认定的关键在于以下几点：

（1）事故发生在下班途中。这里所说的下班途中，包含正常下班、加班后下班、请假后下班等情况。

（2）受到非本人主要责任的交通事故伤害。这意味着在交通事故中本人不是主要责任方，如对方闯红灯、酒驾等。

（3）有相关证据证明。如交通事故认定书、病历、发票等。

## 二、工伤赔偿指南

### 1. 工伤认定程序

（1）事故发生后，应及时向用人单位报告并尽快治疗。

（2）治疗结后，向用人单位提交工伤认定申请，同时提供以下材料：

- 事故报告；

- 交通事故认定书；

- 病历、诊断证明、医疗费发票等；

- 工作证明等。

（3）用人单位收到工伤认定申请后，应在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。

### 2. 工伤赔偿项目及标准

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，依照规定的医疗保险目录、支付标准支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，依照当地的标准支付。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用，遵循当地的标准支付。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，遵循当地的标准支付护理费。

（5）停工留薪期待遇：工伤职工停工留薪期间，遵循本人工资的80%支付。

（6）一次性伤残补助金：工伤职工因工致残的遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。

（7）伤残津贴：工伤职工因工致残的，依照伤残等级支付伤残津贴。

（8）工亡补助金：工伤职工因工死亡的，依照当地的标准支付工亡补助金。

### 3. 工伤赔偿程序

（1）工伤职工或是说其近亲属可向用人单位提出赔偿需求。

（2）用人单位应该在收到赔偿请求之日起30日内，向工伤职工或是说其近亲属支付赔偿金。

（3）用人单位逾期不支付赔偿金的工伤职工或是说其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

## 三、总结

下班途中遭遇交通事故，工伤认定及赔偿是劳动者权益保障的关键内容。理解工伤认定条件及赔偿指南，有助于劳动者在不发生时维护本身的合法权益。在此，提醒广大劳动者，上下班途中关注交通安全遵守交通规则，预防事故的发生。同时一旦发生事故及时采用合理措为本身争取应有的赔偿。