近年来随着气的升高中暑频发特别是在炎热的。对上班族而言下班途中中暑是不是属于工伤以及怎样去赔偿成为了一个备受关注的疑惑。本文将结合法律法规与实际案例对下班途中中暑能否认定为工伤实详细解析。

1. 法律法规规定

依照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。下班途中并不属于工作时间和工作场所， 从法律法规的角度来看，下班途中中暑并不直接属于工伤。

2. 实际案例

在实际案例中关于下班途中中暑是不是认定为工伤，各地法院的判决并不一致。有的法院认为，下班途中中暑不属于工伤，因为其发生在非工作时间；而有的法院则认为，假若下班途中中暑与工作有直接关联，如工作强度大、工作时间长造成身体虚弱等，可以认定为工伤。

1. 法律法规规定

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤发生的医疗费用、护理费用、残疾辅助器具费用、残疾赔偿金、丧葬补助金等，由工伤保险基金支付。

2. 实际操作

在下班途中中暑的情况下，假使认定为工伤，职工可依据以下程序实行赔偿：

（1）职工应该及时向用人单位报告，并提交相关证据，如病例、诊断证明等。

（2）用人单位理应在规定时间内向工伤保险基金申请工伤认定。

（3）工伤保险基金审核通过后，依照规定支付相关费用。

1. 法律法规规定

与下班途中中暑不同，上班中暑发生在工作时间和工作场所内，因而更容易被认定为工伤。

2. 实际案例

在实际案例中，上班中暑被认定为工伤的案例较多。如某公司员工在高天气下工作，因中暑引起死亡，最被认定为工伤。

1. 用人单位责任

用人单位应该做好以下预防措：

（1）合理安排工作时间，避免高天气下的户外作业。

（2）提供必要的防护用品，如遮阳帽、防晒霜等。

（3）加强员工健教育加强员工防范意识。

2. 职工自我防护

职工理应做好以下防护措：

（1）合理安排出行时间避开高时。

（2）穿着透气、吸汗的衣物，携带必要的防护用品。

（3）留意饮食，多喝水，补充盐分。

下班途中中暑是否认定为工伤，需要结合具体情况分析。对上班中暑，认定为工伤的可能性较大。在实际操作中，职工应该及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。同时用人单位和职工都应该做好预防措，减低中暑的风险。在炎热的，关注职工健，保障职工权益，是每个用人单位和职工共同的责任。