下班中暑属于工伤吗：上班及上下班途中中暑算工伤吗及赔偿形式？

导语：在炎炎日高天气常常造成人们出现中暑现象那么在上班及上下班途中要是出现中暑情况是不是属于工伤？本文将围绕这一话题展开探讨为您解答疑惑。

一、下班中暑属于工伤吗？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，以及在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害的，都属于工伤。

2. 下班中暑是不是属于工伤

下班中暑是否属于工伤，需依照具体情况来判断。倘若劳动者在下班途中的环境中，因工作起因引发中暑，如高作业、长时间户外工作等，那么下班中暑可以认定为工伤。但若是劳动者在下班途中的非工作环境如家中、路上等，因个人起因引发中暑则不属于工伤。

二、上班及上下班途中中暑算工伤吗？

1. 上班途中中暑

上班途中，假若劳动者因工作原因需要在高环境下行走或等待，造成中暑，可以认定为工伤。例如，劳动者在上班途中，因工作需要搬运物品，长时间暴露在高环境下引起中暑。

2. 上下班途中中暑

上下班途中，要是劳动者在非工作时间，如等车、挤公交等期间，因个人原因致使中暑，则不属于工伤。但倘若劳动者在上下班途中，因工作原因需要乘坐公司提供的交通工具，如班车、通勤车等，在途中因高引起中暑可认定为工伤。

三、上班及上下班途中中暑的赔偿办法

1. 工伤认定

要是劳动者在上班及上下班途中出现中暑，且被认定为工伤，那么劳动者可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿形式

（1）医疗费用报销：劳动者因中暑产生的医疗费用，可以依照工伤保险的相关规定报销。

（2）误工费：劳动者因中暑无法正常工作，可依据工伤保险的相关规定，获得误工费赔偿。

（3）残疾赔偿金：若是劳动者因中暑造成残疾，能够遵循工伤保险的相关规定，获得残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金：若是劳动者因中暑引起死亡，其家属能够依照工伤保险的相关规定，获得死亡赔偿金。

四、结论

下班中暑是否属于工伤，需依照具体情况来判断。上班及上下班途中中暑，要是合工伤认定的条件，可认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。劳动者在高天气要留意防暑降，确信自身安全，同时企业也要加强劳动保护，为劳动者提供良好的工作环境。

在炎炎日让咱们一起关注劳动者身心健，共同维护劳动者的合法权益。

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