上下班途中遭遇中暑，能否认定为工伤？

导语：近年来随着全球气候变暖，高天气愈发频繁。在炎炎日，上下班途中的中暑现象时有发生。那么上下班途中遭遇中暑，能否认定为工伤？本文将围绕这一话题展开探讨。

正文：

一、上下班途中中暑，能否认定为工伤？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的疾病。那么上下班途中的中暑是不是属于工伤呢？

2. 上下班途中中暑的认定

在实际情况中上下班途中的中暑是不是认定为工伤，需要综合考虑以下几个方面：

（1）工作时间：要是中暑发生在上下班途中，即在规定的工作时间内，那么可考虑认定为工伤。

（2）工作场所：上下班途中的工作场所可以理解为员工往返于家和单位之间的合理路线。假使中暑发生在该路线上可考虑认定为工伤。

（3）工作起因：中暑是否与工作原因有关，需要按照具体情况实行判断。假若是因为工作任务引发长时间在高环境中工作，或是说在特定环境下工作，如户外作业、高车间等那么中暑与工作原因有关，可考虑认定为工伤。

二、上下班途中中暑的赔偿疑问

1. 工伤赔偿标准

倘若上下班途中的中暑被认定为工伤，那么赔偿标准将遵循《工伤保险条例》的规定实行。工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：治疗中暑所产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：因中暑引起不能正常工作依照工资的80%支付误工费。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金。

（4）护理费：如有必要，给予护理费。

2. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：员工或其家属在中暑发生后，应尽快向所在单位申请工伤认定。

（2）提交相关材料：包含病历、诊断证明、工作证明等。

（3）工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后，对事故实调查核实，作出工伤认定决定。

（4）赔偿支付：工伤认定后，社会保险基金依照赔偿标准支付相关费用。

三、上班时中暑不能认定为工伤的情况

1. 非工作原因造成的中暑：如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因引起中暑不能认定为工伤。

2. 患有基础疾病致使的中暑：如员工本身患有高血压、心脏病等基础疾病，在高环境下诱发中暑，不能认定为工伤。

3. 不服从管理引起的中暑：如员工不遵守防暑降规定，不选用防护措，引起中暑，不能认定为工伤。

四、下班途中中暑晕倒算工伤吗？

下班途中中暑晕倒是否算工伤，需要按照具体情况来判断。假若中暑发生在下班途中的合理路线上，且与工作原因有关可以考虑认定为工伤。

上下班途中遭遇中暑能否认定为工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。在认定工伤后，员工将获得相应的赔偿。在实际操作中，工伤认定和赔偿仍存在一定难度。 员工应该加强自我保护意识遵守防暑降规定，预防中暑事故的发生。同时企业也应切实履行社会责任，为员工提供良好的工作环境确信员工身心健。

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【责任编辑:杞继诳】