下班途中中暑确诊工伤具体赔偿级别与标准解析

导语：近期一则“下班途中中暑确诊工伤”的新闻引发了社会广泛关注。在炎炎日高天气劳动者在工作中暑现象并不少见那么下班途中中暑能否认定为工伤？工伤认定后赔偿级别与标准又是怎样的呢？本文将为您详细解析。

一、下班途中中暑能否认定为工伤？

依据我国《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。而《职业病防治法》中也明确规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有害物质而引起的疾病。从这个意义上讲，下班途中中暑并非因工作起因造成的伤害，似乎不能认定为工伤。

在实际操作中，我国部分地区已经开始尝试将下班途中中暑纳入工伤认定范围。例如，江省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步加强高天气劳动者权益保护的通知》中明确指出，劳动者在高天气下工作因工作原因引发中暑，经医疗机构诊断为重症中暑的，可以认定为工伤。

二、下班途中中暑认定工伤后的赔偿级别与标准

1. 赔偿级别

按照《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤认定后，理应依据工伤伤残等级，确定赔偿级别。工伤伤残等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残等级，十级为最轻的伤残等级。

下班途中中暑认定工伤后，赔偿级别的确定主要依据以下因素：

（1）劳动者中暑程度：重症中暑的赔偿级别一般高于轻度中暑。

（2）劳动者年龄、健状况等因素：年龄较大、健状况较差的劳动者，赔偿级别可能较高。

（3）劳动者所在单位性质：不质的单位，赔偿级别可能有所不同。

2. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤赔偿标准分为以下几部分：

（1）医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：按照工伤伤残等级，一次性支付给工伤职工一定数额的伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人二十个月的工资；

二级伤残：本人十八个月的工资；

三级伤残：本人十六个月的工资；

四级伤残：本人十四个月的工资；

五级伤残：本人十二个月的工资；

六级伤残：本人十个月的工资；

七级伤残：本人八个月的工资；

八级伤残：本人六个月的工资；

九级伤残：本人四个月的工资；

十级伤残：本人二个月的工资。

（3）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗工伤期间，可领取一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

一级至四级伤残：本人十二个月的工资；

五级至六级伤残：本人十个月的工资；

七级至八级伤残：本人八个月的工资；

九级至十级伤残：本人六个月的工资。

（4）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属可以领取一次性工亡补助金。具体标准如下：

一级至四级伤残：本人二十个月的工资；

五级至六级伤残：本人十八个月的工资；

七级至八级伤残：本人十六个月的工资；

九级至十级伤残：本人十四个月的工资。

三、结语

下班途中中暑确诊工伤，对劳动者而言是一种保障。在炎炎日劳动者理应加强自我保护，合理安排工作与休息，预防中暑。同时用人单位也应该切实履行安全生产责任，为劳动者提供良好的工作环境，保障劳动者身心健。在工伤认定及赔偿进展中，各级人力资源和社会保障部门要依法履行职责，切实保障劳动者合法权益。